ワード：「懲戒処分」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症したものの所定労働時間内の通常業務であれば問題なく行える程度の症状である場合はどのように対応すればいいですか？","description":"精神疾患を発症したが所定労働時間内の通常業務は遂行できる程度の症状の社員への対応を会社側弁護士が解説します。時間外労……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症が疑われる社員本人からの申告がなくても、何らかの配慮が必要ですか。","description":"精神疾患発症が疑われる社員への安全配慮義務について会社側弁護士が解説します。東芝うつ病解雇事件最高裁判決（平成26年3月24日）によれば、社員からの申告がなくても……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症が疑われる社員への対応——安全配慮義務（労契法5条）に基づく実務の鉄則","description":"遅刻・欠勤の急増・集中力低下・単純ミスの増加など精神疾患発症が疑われる社員への対応を会社側弁護士が解説します。安全配慮義務（労契法5条）・東芝うつ病解雇事件最……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"合意退職の「錯誤無効」や「強迫取消」とは？退職届が無効になるリスクと対策","description":"合意退職後に退職届が錯誤無効（民法95条）や強迫取消（民法96条）で覆るリスクと対策を会社側弁護士が解説します。客観的根拠のない懲戒解雇を盾にした退職届取得の危険性……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨に事前の注意指導や記録は不要？有利な合意を引き出す「解雇準備」の重要性", "description": "退職勧奨を有利に進めるための事前準備の重要性を会社側弁護士が解説します。解雇の可能性が退職交渉の成否を左右する理由……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "有期労働契約で途中退職は防げるか？会社経営者が知るべき民法628条・労基法137条の実務", "description": "有期労働契約で社員が途中退職するケースへの対応を会社側弁護士が解説します。民法628条の「やむを得ない事……

[toc] 1. 問題映像投稿と企業経営リスクの現実 　社員がソーシャルメディアに問題映像を投稿した場合、その影響は一瞬で拡散し、企業の信用やブランド価値に深刻な打撃を与える可能性があります。いわゆる「炎上」は、企業規模の大小を問わず発生し、取引先からの契約見直し、顧客離れ、採用活動への悪影響など、経営全体に波及します。 　とりわけ、勤務時間中の不適切行為や顧客に関わる問題映像であれば、単な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。", "description": "就業時間外の刑事事件を起こした社員の懲戒解雇の注意点を会社側弁護士が解説します。私生活上……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。", "description": "無断アルバイトを行った社員の解雇の可否を会社側弁護士が解説します。就業規則への兼業禁止規定が前提であり、解雇には業務遂行への支障・会社……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。", "description": "勤務態度が悪い問題社員の解雇（普通解雇・懲戒解雇）に際して考慮すべき点を会社側弁護士が解説します。就業規則の解雇事由該当性・解雇……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。", "description": "行方不明社員の解雇の可否と解雇通知の到達方法を会社側弁護士が解説します。解雇は通知が相手方に到達して初めて効力が生じるため、行方不明の場合は到達……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員に注意指導や懲戒処分をしたら気分を害して職場の雰囲気が悪くなりますから、注意指導や懲戒処分なんてせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか？", "description": "注意指導・懲戒処分を避けて直ちに解雇する考……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。", "description": "問題社員の解雇に臨むにあたってのあるべきスタンスを会社側弁護士が解説します。最初に解雇を決定してからどうやって辞めさせるかを検討……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "誰の目から見ても勤務態度が悪く、改善するとは到底思えない社員であっても、解雇に先立ち注意指導する必要がありますか？", "description": "どれだけ問題が明らかでも解雇前の注意指導・懲戒処分が必要な理由を会社側弁護士が……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？", "description": "転勤命令を拒否した正社員の懲戒解雇の可否を会社側弁護士が解説します。転勤命令が無効な場合は懲戒解雇不可・有効な場合は通常可能ですが、……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合、主に何が問題となりますか？", "description": "転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合に問題となる3点（①転勤命令権限の有無・勤務地限定特……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇と退職金不支給の関係について、教えて下さい。", "description": "懲戒解雇と退職金不支給・減額の関係を会社側弁護士が解説します。退職金不支給・減額には就業規則・退職金規程の規定が必要であり、合理性の判断……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点を教えて下さい。", "description": "懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分の注意点を会社側弁護士が解説します。紛争……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇の懲戒権濫用判断で考慮される要素とは？実務上の注意点を会社側弁護士が解説", "description": "懲戒解雇の懲戒権濫用判断で考慮される要素（規律違反の態様・程度・回数・改善の余地）を会社側弁護士が解説します……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員の非違行為が就業規則の懲戒解雇事由に該当しても懲戒解雇が無効になることはある？会社側弁護士が解説", "description": "就業規則の懲戒解雇事由に該当する行為があっても懲戒解雇が無効になる場合を会社側弁護士が解説。……