ワード：「懲戒処分」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "戒告後に同一理由で懲戒解雇はできる？「一事不再理」の原則と二重処分のリスクを弁護士が解説", "description": "同一の非違行為に対して戒告後に懲戒解雇できるかを会社側弁護士が解説。一事不再理の原則・二重処分が無効とな……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇は無効リスクが高いが普通解雇なら有効になりそうな場合、どのように解雇すればよいか？", "description": "懲戒解雇したいが無効リスクが高く普通解雇なら有効になりそうな事案での解雇方法を会社側弁護士が解説。普通……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇の意思表示は同時に普通解雇の意思表示でもあると主張できますか？", "description": "懲戒解雇の意思表示が普通解雇の意思表示を内包するかどうかについて会社側弁護士が解説。岡田運送事件東京地裁判決の内容・この主……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇後に判明した非違行為は懲戒解雇の有効性を根拠付けられるか？山口観光事件判決と実務対応を会社側弁護士が解説", "description": "懲戒解雇時点で使用者が認識していなかった非違行為が後から判明した場合の取り扱いを……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業規則がなくても懲戒解雇することはできますか？", "description": "就業規則がない場合の懲戒解雇の可否を会社側弁護士が解説。フジ興産事件最高裁判決に基づく原則・労働協約・個別労働契約による例外・就業規則がない場合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇の有効性を判断する際の検討項目を教えて下さい。", "description": "懲戒解雇の有効性判断に必要な4つの検討項目（就業規則の懲戒事由への該当・懲戒権濫用の有無・解雇予告義務・解雇制限事由）を会社側弁護士が解説……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇とはどのような解雇のことをいうのですか？", "description": "懲戒解雇とは、使用者の懲戒権の発動により制裁罰として企業秩序違反の労働者に行われる解雇です。普通解雇との違い・懲戒解雇の有効要件の概要・退職金へ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": ["Article", "FAQPage"], "headline": "問題社員を解雇するために整理解雇を装うのは危険｜会社経営者が知るべき正しい対応と弁護士相談の重要性", "description": "能力不足や勤務態度不良の問題社員を「整理解雇」として辞めさせるリスクを弁……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇は普通解雇・懲戒解雇と比べて有効になりやすいか、無効になりやすいか？", "description": "整理解雇・普通解雇（狭義）・懲戒解雇の有効性判断の違いを会社側弁護士が比較解説。整理解雇は「最も立証負担が重い」解雇……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか？", "description": "普通解雇の有効性が争われやすい場面を会社側弁護士が解説。裁判例上最も多い試用期間中の本採用拒否のほか、能力不足解雇・勤務態度不良解……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇後に判明した事実を解雇理由として追加主張することはできますか？", "description": "普通解雇時に判明していなかった事実が後から判明した場合の解雇事由追加主張の可否を会社側弁護士が解説。懲戒解雇との違い・解雇……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することはできますか？", "description": "懲戒解雇事由に該当する事実は普通解雇の客観的合理的理由の根拠となり得ます。ただし普通解雇の有効性は解雇権濫用法理による別途の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇事由に該当する事実が存在する場合であっても、懲戒解雇せずに普通解雇することはできますか？", "description": "懲戒解雇事由がある場合でも普通解雇の有効要件を満たせば普通解雇は可能です。高知放送事件最高裁判例……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業規則がない会社でも普通解雇することができますか？", "description": "就業規則がない会社でも民法627条を根拠に普通解雇は可能です。ただし解雇権濫用法理（労働契約法16条）は就業規則の有無にかかわらず適用されま……

[toc] 1. 解雇後に紛争化する典型的な争点 　社員を解雇した場合、紛争で問題となるのは感情論ではなく、解雇が法的に有効かどうかという一点に集約されます。会社経営者としては、「やむを得なかった」という主観的判断では足りず、法律上の要件を満たしているかが厳しく審査されることを理解する必要があります。 　解雇の種類によって、中心的な争点は異なります。普通解雇であれば、解雇権の濫用があったかど……

[toc] 1. 解雇の種類の全体像 　解雇には大きく分けて、普通解雇と懲戒解雇の二つがあります。そして、普通解雇はさらに、狭義の普通解雇と整理解雇に分類されます。 　整理すると、解雇の種類は次のとおりです。
　①　普通解雇（ⅰ狭義の普通解雇　ⅱ整理解雇）
　②　懲戒解雇 　実務上、これらの区別が曖昧なまま運用されているケースが少なくありません。しかし、各類型は……