ワード：「懲戒処分」
職場では体調不良なのに、週末はアクティブ。
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動画解説
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1. 週末は元気だが平日にパフォーマンスが落ちる社員の特徴
「週末は趣味やスポーツに精力的に取り組んでいるのに、平日は集中力が続かず成果も低い」という社員に直面することがあります。会社経営者としては、単なる生活スタイルの問題なのか、それとも勤務態度の問題なのかを冷静に見極める必要があります……
育児・介護休業法の短時間勤務制度を利用している社員が 当該職務に求められるレベルの業務をしてくれない。
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動画解説
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1. 短時間勤務制度利用社員のパフォーマンス問題の本質
育児・介護休業法に基づく短時間勤務制度を利用している社員について、「当該職務に求められる水準の業務をしてくれない」という悩みを抱える会社経営者は少なくありません。まず整理すべきは、問題の本質が“労働時間の短縮”にあるのか、それとも“業……
極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない。
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"name": "極端にミスが多いことを理由に、即座に懲戒処分を行うことは可能ですか？",
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周囲のささいな落ち度を徹底的に攻撃し、年下上司の注意指導に従わない役職定年社員。
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"name": "役職定年後の社員が年下上司の指示に従わない場合、直ちに懲戒処分は可能ですか？",
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後輩社員に宗教の勧誘をする。
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動画解説
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1. 社員による宗教勧誘問題の本質とは何か
社員が他の社員に対して宗教の勧誘を行い、「困っている」との相談が寄せられた場合、会社経営者としてまず押さえるべきなのは、この問題の本質です。
本質は、宗教の内容そのものではありません。問題の核心は、職場秩序と就労環境の維持にあります。
職……
キレやすい管理職。
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動画解説
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1. キレやすい管理職が会社経営に与える重大リスク
キレやすい管理職の問題は、単なる性格の問題ではありません。会社経営者の視点で見れば、組織秩序、業務遂行、法的リスクに直結する重大な経営課題です。
まず最も分かりやすいのは、コミュニケーションの断絶です。部下が「また怒鳴られるのではない……
体臭が極端にキツい。
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動画解説
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1. 体臭問題は「職場環境配慮義務」の問題である
社員の体臭が極端に強く、周囲の社員から「隣にいるのがつらい」「業務に集中できない」といった訴えが出た場合、会社経営者としてまず理解すべきなのは、これは単なる個人間の好き嫌いの問題ではないという点です。職場環境の問題です。
会社は、社員が……
やりたくない仕事は全て断る。
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"name": "「契約外の仕事だ」と言って業務を拒否された場合、どう対応すべきですか？",
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自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない。
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"name": "女性社員が「私は平気です」と言っている場合でも、会社が介入すべきですか？",
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反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない
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誹謗中傷メールを会社内外に送信する。
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"name": "社長への誹謗中傷メールが発覚した際、まず何をすべきですか？",
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ハラスメントの申告事実を後から追加してくる。
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"name": "ハラスメントの懲戒処分を決定した後に被害者から「新事実」が申告された場合、再調査は必須ですか？",
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初めての業務を嫌がる。
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"headline": "初めての業務を嫌がる社員への対処法｜業務命令の限界と法的リスクを弁護士が解説",
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無断録音でも裁判では証拠として認められると主張する。
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"headline": "職場での無断録音を社員が正当化したら？会社が禁止できる法的根拠と対処法を弁護士が解説",
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言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない。
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"headline": "言動が乱暴で勤務態度が悪い社員への対応｜職場秩序を守るための実務を弁護士が解説",
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SNSで会社や上司を誹謗中傷する。
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"headline": "社員によるSNSでの会社・上司への誹謗中傷対策｜初動対応と法的実務を弁護士が解説",
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ごまかしが多い。
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"headline": "ごまかしが多い社員への対応術｜経営リスクを回避する事実確認と法的措置のポイント",
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会社に全く連絡せずに1週間以上も欠勤を続ける。
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"headline": "連絡なしで1週間以上欠勤する社員への対応｜経営者が放置してはいけないリスクと初動",
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会社の金銭・備品等を着服したり、通勤手当等を不正受給する
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"headline": "社員の横領・不正受給への対応｜経営者が取るべき初動と不正を生ませない職場環境",
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私生活で刑事事件を起こした。
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"headline": "社員が私生活で刑事事件を起こした際の会社対応｜懲戒処分や解雇の法的リスクと実務",
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