ワード：「経営者」

　解雇には
　①　普通解雇
　②　懲戒解雇
があり、①普通解雇は、
　ⅰ　狭義の普通解雇
　ⅱ　整理解雇
に分類されます。
　普通解雇と懲戒解雇の区別がついていないケースが散見されますが、両者は性質が異なるものですので、明確に区別する必要があります。
　【解雇の種類】
　　……

　労働契約の主な終了原因としては、以下のようなものがあります。
　①　解雇（使用者による労働契約の一方的な解除）
　②　辞職（労働者による労働契約の一方的な解除）
　③　合意退職（使用者と労働者の合意による労働契約の解除）
　④　有期労働契約の契約期間満了
　⑤　定年退職
　⑥　休職期間満了による退職
……

　中小企業の労働問題のうち、労働審判や訴訟にまで至るのは、解雇・退職、残業代請求がらみのものがほとんどです。
　在職中であれば会社に対する遠慮もあるかもしれませんが、解雇・退職の問題は雇用自体が打ち切られるかどうかという問題ですので、会社と戦う心理的抵抗が低くなります。残業代請求も、退職後になされることが多いです。
　また、解雇・退職、残業代請求は、労働者がまとまった金……