ワード：「会社側」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "三菱樹脂事件最高裁判決の「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」とは具体的にどういった場合ですか？", "description": "三菱樹脂事件最高裁大法廷判決が示した本採用拒否の基準「当初知るこ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？", "description": "試用期間中の社員の本採用拒否が通常の解雇より緩やかな基準で認められるかを会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？", "description": "試用期間中の社員の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。試用期間中でも自由に解雇できるわけではなく、三菱樹脂事……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間の法的性格を教えて下さい。", "description": "試用期間の法的性格を会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高裁大法廷判決の判断基準・解約権留保付き雇用契約の意味・本採用拒否が解雇に当たるという法的位置……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説", "description": "試用期間の定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説します。試用期間は正社員としての適格性を判断するための期……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？", "description": "転勤命令を拒否した正社員の懲戒解雇の可否を会社側弁護士が解説します。転勤命令が無効な場合は懲戒解雇不可・有効な場合は通常可能ですが、……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "転勤命令が権利の濫用になるのはどのような場合ですか？", "description": "転勤命令が権利濫用になる場合を会社側弁護士が解説します。東亜ペイント事件最高裁判決が示した①業務上の必要性なし②不当な動機・目的③通常甘……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "労働条件通知書の「就業の場所」欄にはどこまで詳しく書く必要がありますか？", "description": "労働条件通知書の「就業の場所」欄の記載方法を会社側弁護士が解説します。雇入れ直後の就業場所を記載すれば足りますが、勤……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "勤務地限定の合意があったとの主張はどの程度認められるか？会社側弁護士が解説", "description": "転勤命令が争われた場合に労働者側から主張される勤務地限定の合意がどの程度認められるかを会社側弁護士が解説します。正……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "使用者に配転命令権限があるといえるためには、どのようなことが必要ですか？", "description": "使用者に配転命令権限があるといえるための要件を会社側弁護士が解説します。就業規則の規定・包括的同意書・勤務地限定の合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合、主に何が問題となりますか？", "description": "転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合に問題となる3点（①転勤命令権限の有無・勤務地限定特……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇と退職金不支給の関係について、教えて下さい。", "description": "懲戒解雇と退職金不支給・減額の関係を会社側弁護士が解説します。退職金不支給・減額には就業規則・退職金規程の規定が必要であり、合理性の判断……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点を教えて下さい。", "description": "懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分の注意点を会社側弁護士が解説します。紛争……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇の懲戒権濫用判断で考慮される要素とは？実務上の注意点を会社側弁護士が解説", "description": "懲戒解雇の懲戒権濫用判断で考慮される要素（規律違反の態様・程度・回数・改善の余地）を会社側弁護士が解説します……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員の非違行為が就業規則の懲戒解雇事由に該当しても懲戒解雇が無効になることはある？会社側弁護士が解説", "description": "就業規則の懲戒解雇事由に該当する行為があっても懲戒解雇が無効になる場合を会社側弁護士が解説。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "戒告後に同一理由で懲戒解雇はできる？「一事不再理」の原則と二重処分のリスクを弁護士が解説", "description": "同一の非違行為に対して戒告後に懲戒解雇できるかを会社側弁護士が解説。一事不再理の原則・二重処分が無効とな……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇は無効リスクが高いが普通解雇なら有効になりそうな場合、どのように解雇すればよいか？", "description": "懲戒解雇したいが無効リスクが高く普通解雇なら有効になりそうな事案での解雇方法を会社側弁護士が解説。普通……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇の意思表示は同時に普通解雇の意思表示でもあると主張できますか？", "description": "懲戒解雇の意思表示が普通解雇の意思表示を内包するかどうかについて会社側弁護士が解説。岡田運送事件東京地裁判決の内容・この主……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇後に判明した非違行為は懲戒解雇の有効性を根拠付けられるか？山口観光事件判決と実務対応を会社側弁護士が解説", "description": "懲戒解雇時点で使用者が認識していなかった非違行為が後から判明した場合の取り扱いを……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業規則がなくても懲戒解雇することはできますか？", "description": "就業規則がない場合の懲戒解雇の可否を会社側弁護士が解説。フジ興産事件最高裁判決に基づく原則・労働協約・個別労働契約による例外・就業規則がない場合……