ワード：「会社側」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。", "description": "管理職としての能力が低い社員の解雇注意点を会社側弁護士が解説します。まず降格対応が原則であり、地位特定採用者は退職勧奨・解雇も……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。", "description": "就業時間外の刑事事件を起こした社員の懲戒解雇の注意点を会社側弁護士が解説します。私生活上……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "業務上のミスの程度・頻度が甚だしく改善の見込みが乏しい社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。", "description": "業務上のミスを繰り返す社員の解雇の注意点を会社側弁護士が解説します。新卒・長期雇用予定者は解雇が認……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇を撤回して就労を命じたところ「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と言われています。この場合の法律関係はどのように考えればよろしいでしょうか？", "description": "解雇を撤回して就労命令を出……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "裁判所で解雇が無効と判断された場合の解雇日から復職日までの不就労日などは、労基法39条の出勤日数・全労働日に含まれますか？", "description": "解雇無効時の解雇日から復職日までの不就労日の労基法39条上の取扱いを会……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇が無効と判断された場合、労基法39条1項及び2項における出勤率の算定に当たり、解雇により労働契約が終了していることを理由として就労を拒んでいた所定労働日を出勤日数に算入する必要がありますか？", "description": ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？", "description": "能力不足解雇の有効性判断基準を会社側弁護士が解説します。新卒・長期雇用予定者は能力不足解雇が認められにく……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "「仕事を休みます。」とだけ連絡してきて、勝手に何日も休んで周りに迷惑をかけている問題社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。", "description": "「休みます」とだけ連絡して何日も無断欠勤する問題社員を解雇する際の注……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。", "description": "問題社員の解雇で苦労しないためのポイントを会社側弁護士が解説します。解雇トラブルの多くは採用時の見極めの甘さに原因があります。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員の態度が悪いため改善するよう指導したところ口論になり、当該社員は会社を辞めると言い残して退職届も提出せずに出て行ってしまいました。どのように対応すればいいでしょうか？", "description": "「辞める」と言い残して……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？", "description": "労基署への相談と裁判での解雇有効性の関係を会社側弁護士が解説します。解雇の有効性を最終的に判断する権限は裁判所にあり労基署にはありません。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員に注意指導や懲戒処分をしたら気分を害して職場の雰囲気が悪くなりますから、注意指導や懲戒処分なんてせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか？", "description": "注意指導・懲戒処分を避けて直ちに解雇する考……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。", "description": "解雇に踏み切るタイミングを会社側弁護士が解説します。解雇が有効であることを証拠により立証できるようになってから踏み切るのが原則です。客観的合理的理由の事……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "勤務成績・勤務態度が悪いことは本人も社員みんなも知っているような場合であっても、証拠固めが必要だというのはどうしてですか？", "description": "「本人も周りも知っているから証拠不要」という安易な考えの危険性を会社側……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員を解雇する際の注意点のうち、最初に理解すべきものを教えて下さい。", "description": "問題社員を解雇する際に最初に理解すべき注意点を会社側弁護士が解説します。解雇には「客観的に」合理的な理由が必要であり、主……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"解雇を弁護士に相談するタイミングを教えて下さい。","description":"解雇を弁護士に相談するタイミングについて会社側弁護士が解説します。解雇後に紛争が表面化してから相談したのでは過去の事実は動かせません。解雇を検討する段階から弁護士に相談し、弁護士の指導のもとで……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇が無効と判断され、解雇期間中の賃金の支払を命じる判決が出たところ、労働者代理人弁護士から「債務名義があるのだから、源泉徴収せずに全額払って欲しい」と言われています。債務名義があるかどうかと源泉徴収義務の有無は関係があるのでしょうか。……

この記事の要点 強制執行で源泉徴収できなかった場合でも、源泉所得税の納付義務は消滅しません。判決放置は強制執行・遅延損害金・税務上のペナルティという三重のリスクを招きます。 解雇無効の賃金支払命令判決を放置して強制執行された場合でも、バックペイは給与所得であるため使用者の源泉所得税納付義務は残り続けます。強制執行後は速やかに税理士・弁護士に相談することが必要です。 ■ 強制執……

この記事の要点 中間収入は「平均賃金の60%を超える部分」のみ控除可能です。失業手当は控除不可。いかなる場合も平均賃金の60%は最低支払義務があります。 解雇期間中の中間収入（他社就労収入）はバックペイから一定範囲で控除できますが、平均賃金の60%は最低保障されます（労基法26条）。失業手当は性質が異なるため控除対象外です。 ■ 中間収入の控除①：月例賃金のうち平均賃金60%……

この記事の要点 バックペイは「解雇されなかったならば確実に支給されたであろう賃金の合計額」です。通勤手当・残業代は原則不要。賞与は金額確定可能な場合は含まれ得ます。 解雇が無効と判断された場合に使用者が負担しなければならない賃金の算定には、基本給・各種手当・賞与の扱い・中間収入の控除等の複数の論点があります。正確な金額の把握のためには弁護士への相談が不可欠です。 ■ 基本的な……