ワード：「会社側」

[toc] 1. 解雇予告制度の基本構造とは 　会社経営者が従業員を解雇する場合、まず理解しておくべきは解雇予告制度の法的枠組みです。これは労働者の生活保障という観点から設けられている制度であり、軽視すると重大な法的リスクを招きます。 　労働基準法第20条は、使用者が労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならないと定めてい……

この記事の結論 「予告手当」は解雇を有効にする魔法の杖ではありません 解雇予告義務（労基法20条）を守ることは、あくまで最低限の形式的なルールに過ぎません。 30日ルール： 「予告日数」＋「手当の日数」が合計30日以上あればOKです。 即日解雇： 30日分以上の平均賃金を支払えば、その日のうちに解雇できます。 最大の注意点： 予告手当を適法に支払っても、解雇理由に正当性がなけ……

[toc] 1. 労働契約の主な終了原因の全体像 　労働契約は、いったん締結すれば永続するものではなく、一定の原因によって終了します。会社経営者としては、「どの類型に該当する終了なのか」を正確に理解することが、適法な対応の出発点となります。 　主な終了原因としては、解雇（会社による一方的解除）、辞職（労働者による一方的解除）、合意退職（双方の合意による解除）、有期労働契約の期間満了、定年退職……

[toc] 1. 中小企業で労働問題が深刻化しやすい理由 　中小企業において労働問題が深刻化しやすい最大の理由は、制度よりも人間関係に依存した経営が行われやすい点にあります。会社経営者と従業員との距離が近いことは本来強みですが、その分、明確なルール整備や証拠化が後回しになりがちです。 　特に問題となるのは、「信頼していた」「話せば分かると思っていた」という感覚に依拠した対応です。しかし、ひと……

問題社員・労働審判・残業代トラブル等の労働問題でお悩みの会社経営者の皆様へ 　弁護士法人四谷麹町法律事務所は、会社側・経営者側に特化した法律事務所です。経営労働相談は、オンライン（Zoom・Teams）と事務所会議室（東京・四ツ谷駅）の2種類からお選びいただけます。 相談形式をお選びください オンライン相談（Zoom・Teams） ZoomまたはTeams 全国ど……

代表弁護士　藤田　進太郎 会社経営者の皆様、問題社員のトラブルでお悩みではありませんか？ 　私は、会社経営者の皆様を問題社員のストレスから解放したいという強い思いを持ち、日本全国の会社経営者のために、問題社員の対応に当たっています。 　「注意するとパワハラだと言われる」「何度指導しても改善しない」「解雇したいがどう進めればいいか分からない」——そんなご相談が増えています。こう……

基本理念 　弁護士法人四谷麹町法律事務所は、会社側・経営者側に特化した法律事務所です。問題社員、労働審判、団体交渉、残業代トラブルなど、会社経営者を悩ます労働問題を、経営者の立場に立って解決します。 　会社経営者の皆様が抱える問題社員、労働審判、団体交渉、残業代トラブルのストレスから解放したい。その強い思いを持って、日々の業務に当たっています。 取扱業務
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　弁護士法人四谷麹町法律事務所（東京）は，健全な労使関係を構築して労働問題のストレスから会社経営者を解放したいという強い想いを持っており，会社経営者側専門の法律事務所として，解雇，退職勧奨，残業代，試用期間，精神疾患，団体交渉，労働審判，問題社員，パワハラ等の労働問題の予防解決に力を入れています。
　健全な労使関係を構築して労働問題のストレスから会社経営者を解放したいという強い想いを……