5年以上教育指導しても、パフォーマンスが期待レベルに遠く及ばない社員の対処法

 

0:00 はじめに

2:13 労働契約で予定されている能力があるか

12:52 対策① 適性・パフォーマンス確認のための試験に合格したら採用

16:40 対策② 担当する職務、業務を明確にして採用

19:14 おわりに


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