2025.08.8
他責傾向が強く成長が著しく遅い社員の対処法
『他責傾向が強く成長が著しく遅い社員の対処法』
【目次】
00:00 ご質問
00:23 本人の価値観は直りにくい
01:59 労働契約は働いてもらう契約
02:44 「考え」ではなく「行動」を改めさせる
04;31 しっかり指示に従って動いてもらう
05:58 面談は事実を基に行う
07:06 相手にも「事実」を申告させる
08:28 具体的な言葉のやりとりは弁護士に相談
08:53 同じ環境でも仕事ができている人を見せる
11:03 相手との価値観の違い
13:40 まとめ
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