YouTubeに「言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

  • ご相談内容

  • はじめに

  • 注意指導

     ⑴ 目的

     ⑵ 会議室などでの面談

     ⑶ 問題行動は「事実」(5W1H)を明確に伝える

     ⑷ 「事実」の把握(前提)

     ⑸ 心構え

     ⑹ 証拠の確保

     ⑺ 厳重注意書

  • 配置転換

  • 懲戒処分

  • 退職勧奨・解雇

  • おわりに


弁護士法人四谷麹町法律事務所

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