秘書ブログ

YouTubeに「すぐに退職する社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• ご挨拶

• はじめに

• どのような場合に「すぐ退職する」のか

• 採用基準の検討と採用選考

• おわりに

YouTubeに「解雇するよう要求する社員の対処法」の動画をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 解雇要求する社員の意図と基本的対応
  
  　└ (1)「こちらは自分から辞める気がないのだから、そんなに辞めさせたいなら解雇したら？」と言いたい
  
  　└ (2) 会社都合退職にしたい
  
  　└ (3) 解雇予告手当が欲しい
  
  　└ (4) 働かずに毎月の賃金を取得したい

• おわりに

YouTubeに「パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員の対処法」の動画をアップしました。

🔹 目次

• ご質問内容

• はじめに

• 異動のタイミング

• 加害者が異動を拒絶する場合

• おわりに

YouTubeに「残業する必要がないのになかなか帰らず、残業代を請求する社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• ■ オープニング

• ■ はじめに

• ■ 「マネジメント」レベルの問題
  
  　└ (1) 「部下がなかなか帰ってくれない」という相談は多い
  
  　└ (2) 残業の必要はないのではないか？と思ったら

• ■ 残業代を支払う必要はあるか
  
  　└ (1) 残業代を支払う必要があるのは、どのような場合か
  
  　└ (2) 「残業しろとは言っていない」
  
  　└ (3) 「仕事以外のこともしていた」

• ■ よくあるダラダラ残業対策制度の注意点
  
  　└ (1) 事前許可制
  
  　└ (2) 固定残業代

• ■ おわりに

YouTubeに「あまり働かない社員の対処法」の動画をアップしました。

🔹 目次

• ご質問内容

• はじめに

• モデルケースとなる先輩の存在

• よく働く社員の仕事ぶりを正確に把握して認識を伝えてあげる

• おわりに