ワード：「退職届」
横領・不正受給した社員が自主退職を申し出てきた場合の対応
動画解説
[youtube]baI3sLsvLhQ[/youtube]
この記事の要点
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「自主退職を受け入れる」vs「懲戒解雇する」の選択は慎重に——どちらが会社にとって本当に有利かを複数の観点から検討する
懲戒解雇が正しいケースもあれば、自主退職を受け入れた方が会社の負担が少ないケースもある。「示しをつけたい」という気持ちだけで判断すると失敗すること……
退職勧奨が紛争に発展しやすい事例
動画解説
[youtube]DJ1_QNxbtrc[/youtube]
この記事の要点
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パターン①：退職届・合意書を取らないまま出社しなくなったケース——「納得してやめた」と思っていたら「解雇された」と内容証明が来る
話がついたと思っても退職届・合意書がなければ「在籍中」になりかねない。最低でもメール・LINEで退職日を確定させることが必須
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退職勧奨の進め方
動画解説
[youtube]hDwi15P7gNY[/youtube]
この記事の要点
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退職勧奨は「合意退職」を目指すもの——相手が同意しなければ成立しない。テクニックより前に押さえるべき基本がある
退職勧奨はあくまで合意退職であり、相手の同意なしには何も成立しない。説得できなければ会社の雰囲気が悪化するだけで終わるリスクがある
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横領・不正受給した社員が自主退職を申し出てきた場合、どのように対処すればよいですか。
解説動画
[youtube]baI3sLsvLhQ[/youtube]
この記事の要点
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自主退職の申し出が来ても、絶対に気を緩めない
「やめてくれて良かった」と安堵した瞬間が最も危険。退職届・退職合意書を書面で確実に取ること、承諾の意思を速やかに書面またはメールで伝えることが先決。口頭の「やめます」だけでは後から撤回される
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退職勧奨とは何ですか。解雇との違いや法的な位置づけについて教えてください。
この記事の要点
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退職勧奨は「合意による退職をお願いする手続」——相手の同意がなければ成立しない
解雇は会社の一方的な意思表示で成立するが、退職勧奨は相手が「はい、辞めます」と同意してはじめて合意退職が成立する。この根本的な違いを理解することが出発点
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解雇が難しいからこそ退職勧奨が重視される——日本の解雇規制の現実
解雇には……
退職届を出さない社員には、どのように対処すればよいですか。
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"headline": "退職届を出さない社員の対処法【会社側弁護士が解説】",
"description": "「辞める」と言いながら退職届を出さない社員への対処法を会社側専門弁護士が解説。口頭合意だけでは退職は成立しない理由、退職届と退職合意書の使い分……
退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは
FOR COMPANY OWNERS
退職勧奨が紛争に発展しやすい
典型3パターンと
回避策を解説します。 退職勧奨は、ほとんどの事案で合意退職に至りますが、進め方を誤ると、後日「不当解雇」「パワハラ」「賃金請求」といった重い紛争に発展します。当事務所への相談事例から見えてくる失敗類型は、おおむね三つ──退職届・退職合意書を取り損ねたケース、面談中の発言が……
典型3パターンと
回避策を解説します。 退職勧奨は、ほとんどの事案で合意退職に至りますが、進め方を誤ると、後日「不当解雇」「パワハラ」「賃金請求」といった重い紛争に発展します。当事務所への相談事例から見えてくる失敗類型は、おおむね三つ──退職届・退職合意書を取り損ねたケース、面談中の発言が……
退職届を提出したのに後になってから退職の撤回を求めてくる。
動画解説
[youtube]U1rNJkhj26o[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
退職は書面があるかどうかではなく、適法な合意が成立しているかどうかで決まる
退職届は……
パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員には、どのように対処すればよいですか。
解説動画
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この記事の要点
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加害者の移動は可能な限り速やかに（被害者が先に退職してしまう前に）
被害者が退職してしまう可能性があるほど関係が悪化しているなら、1日も早く引き離す必要がある。移動まで日数がかかる場合は自宅待機（会社が賃金負担）も選択肢のひとつ
……
合意退職と辞職の違いと退職届の撤回可否について教えてください。
この記事の結論
1
辞職は到達後、合意退職は承諾後に撤回できなくなる
辞職は会社の承諾を必要とせず、意思表示が到達した後は原則として一方的に撤回できません。合意退職の申込み（退職願）は、会社が承諾するまでの間は撤回が可能です。
2
速やかな承諾通知で法的効果を確定できる
会社は退職届を受理した後、速やかに承諾の意思表示（書面による……
新型コロナウイルスの影響で閉店する場合、従業員にトラブルなく辞めてもらう方法はありますか。
この記事の結論
1
整理解雇はトラブルが多い。まず「話し合いで辞めてもらう」を試みる
整理解雇は手順を踏めば可能ですが、不当解雇と主張されて労働審判や訴訟になることも珍しくありません。閉店・廃業の事情を丁寧に説明し、ある程度の上乗せ金を提示して退職をお願いする「退職勧奨」が、トラブルの少ない方法としてお勧めです。
2
会社が儲かって……
退職届の撤回はいつまで可能ですか。
この記事の結論
1
退職届は「合意退職の申込み」にすぎず、決裁権限者の承諾が到達するまでは原則撤回できる
直属の上司が預かっただけでは承諾にはなりません。決裁権限を持つ者の意思表示が社員に到達した瞬間に、初めて撤回が封じられます。
2
速やかな決裁と退職承諾書の即日交付、または合意退職書の活用が撤回リスクを遮断する
後任者の採用確……
印鑑のない退職届は無効ですか。
この記事の結論
1
退職届の効力発生に押印は法律上必須ではない。署名があれば有効に成立し得る
退職の意思表示は法律上の要式行為ではなく、書面すら必須ではありません。押印がないことのみを理由に退職届を無効と扱うことはできません。
2
実務上は署名と併せて押印を求めるのが安全。会社側の代筆・無断押印は重大な違法行為
押印は本人性の証明……
社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策について教えてください。
この記事の結論
1
口頭の「辞める」は証拠がなければ法的に確定しない。退職届の取得が必須
退職の成立は「言ったかどうか」ではなく、客観的証拠で立証できるかどうかで判断されます。退職届がないと、合意退職の否定・解雇認定・在職中認定という3つのリスクが生じます。
2
出勤停止・システム遮断・給与打ち切りは解雇と評価されるリスクがある
……
解雇していないのに「解雇された」と主張されるのは、どのような理由からですか。
この記事の結論
1
「解雇された」は失業手当・解雇予告手当・バックペイを狙った戦略的主張であることが多い
退職勧奨や出勤停止命令の場面で起きやすく、「解雇する」という言葉がなくても、発言の趣旨や経緯全体から解雇と評価されるリスクがあります。
2
退職届があっても合意退職と確定しない場合がある。最大の予防策は書面化と早期相談
退職届……
「辞める」と言い残し、退職届なしに出て行った社員へは、どのように対応すればよいですか。
この記事の結論
1
退職届がないと、口頭での退職は「解雇」または「在職中」と認定されるリスクがある
「辞める」と言い残して出て行っただけで退職届がないと、後日「解雇された」と主張されてバックペイ請求を受けたり、まだ在職中と扱われて賃金支払義務が続いたりするおそれがあります。
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すぐ連絡して退職届の提出を促し、応じない場合は書面・メ……
試用期間満了前の本採用拒否（解雇）は認められますか。
この記事の結論
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法的には可能だが、客観的合理性の立証判断が甘くなりやすく紛争を誘発しやすいという実際上の問題がある
「もう無理だ」という気持ちが先走り、証拠として通用する事実が十分に積み重なっていない段階で踏み切ってしまうリスクがあります。試用期間途中の本採用拒否は本人の不満・怒りを増幅させやすい傾向にあります。
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推奨対応：……
解雇した覚えがないのに解雇予告手当を請求された場合、どのように対応すればよいですか。
この記事の結論
1
解雇予告手当（労基法20条）は「解雇が存在すること」が前提。解雇していなければ支払義務はない
「口頭で即時解雇された」という主張への対応の核心は、そもそも解雇が存在しないことを客観的に示すことです。出勤催告の記録・退職届の取得・退職勧奨と解雇の線引きが、紛争予防と防御の三本柱です。
2
根拠なき請求は原則として拒……
