ワード：「経営者」
社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策｜会社経営者が取るべき法的リスク管理
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"headline": "社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策｜会社経営者が取るべき法的リスク管理",
"description": "社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応を会社側弁護士が解説します。退職届がないと……
解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは？会社経営者が知るべき労働者側の戦略と対策
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"headline": "解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは？会社経営者が知るべき労働者側の戦略と対策",
"description": "解雇していないのに「解雇された」と主張される理由と対策を会社側弁護士が解説します。失業手当・解雇予……
ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員を懲戒解雇できるか？会社経営者が押さえるべき法的要件とリスク
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1. 問題映像投稿と企業経営リスクの現実
社員がソーシャルメディアに問題映像を投稿した場合、その影響は一瞬で拡散し、企業の信用やブランド価値に深刻な打撃を与える可能性があります。いわゆる「炎上」は、企業規模の大小を問わず発生し、取引先からの契約見直し、顧客離れ、採用活動への悪影響など、経営全体に波及します。
とりわけ、勤務時間中の不適切行為や顧客に関わる問題映像であれば、単な……
解雇した社員が合同労組に加入した場合の団体交渉義務とは？会社経営者が知るべき労組法7条の対応実務
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"headline": "解雇した社員が合同労組に加入した場合の団体交渉義務とは？会社経営者が知るべき労組法7条の対応実務",
"description": "解雇した社員が合同労組（ユニオン）に加入して団体交渉を申し入れてきた場合の対応を会社側弁護士が解……
精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。
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"headline": "精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。",
"description": "精神疾患を発症した社員をいきなり普通解雇することの法的リスクを会社側弁護士が解説します。……
管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。
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"headline": "管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。",
"description": "管理職としての能力が低い社員の解雇注意点を会社側弁護士が解説します。まず降格対応が原則であり、地位特定採用者は退職勧奨・解雇も……
就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。
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"headline": "就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。",
"description": "就業時間外の刑事事件を起こした社員の懲戒解雇の注意点を会社側弁護士が解説します。私生活上……
会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。
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"headline": "会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。",
"description": "無断アルバイトを行った社員の解雇の可否を会社側弁護士が解説します。就業規則への兼業禁止規定が前提であり、解雇には業務遂行への支障・会社……
業務上のミスの程度・頻度が甚だしく改善の見込みが乏しい社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。
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"headline": "業務上のミスの程度・頻度が甚だしく改善の見込みが乏しい社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。",
"description": "業務上のミスを繰り返す社員の解雇の注意点を会社側弁護士が解説します。新卒・長期雇用予定者は解雇が認……
問題社員を解雇したところ、労働者側から不当解雇との主張がなされたので、解雇を撤回して就労を命じたところ、労働者代理人から、東京高裁平成21年11月16日決定（判タ1323号267頁）を引用の上、解雇の撤回は認められないと主張され、しかも、民法536条2項により賃金請求権も失われないから賃金を払え、とも言われています。この場合の法律関係をどのように考えればよろしいでしょうか？
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"headline": "解雇を撤回して就労を命じたところ「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と言われています。この場合の法律関係はどのように考えればよろしいでしょうか？",
"description": "解雇を撤回して就労命令を出……
社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。
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"headline": "社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。",
"description": "行方不明社員の解雇の可否と解雇通知の到達方法を会社側弁護士が解説します。解雇は通知が相手方に到達して初めて効力が生じるため、行方不明の場合は到達……
裁判所で解雇が無効と判断された場合の解雇日から復職日までの不就労日などは、労基法39条の出勤日数・全労働日に含まれますか？
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"headline": "裁判所で解雇が無効と判断された場合の解雇日から復職日までの不就労日などは、労基法39条の出勤日数・全労働日に含まれますか？",
"description": "解雇無効時の解雇日から復職日までの不就労日の労基法39条上の取扱いを会……
解雇無効時の年次有給休暇出勤率算定——解雇期間中の不就労日は出勤日数に算入されますか？会社側弁護士が八千代交通事件最高裁判決を解説
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"headline": "解雇が無効と判断された場合、労基法39条1項及び2項における出勤率の算定に当たり、解雇により労働契約が終了していることを理由として就労を拒んでいた所定労働日を出勤日数に算入する必要がありますか？",
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能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？
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"headline": "能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？",
"description": "能力不足解雇の有効性判断基準を会社側弁護士が解説します。新卒・長期雇用予定者は能力不足解雇が認められにく……
「仕事を休みます。」とだけ連絡してきて、勝手に何日も休んで周りに迷惑をかけている問題社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。
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"headline": "「仕事を休みます。」とだけ連絡してきて、勝手に何日も休んで周りに迷惑をかけている問題社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。",
"description": "「休みます」とだけ連絡して何日も無断欠勤する問題社員を解雇する際の注……
問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。
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"headline": "問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。",
"description": "問題社員の解雇で苦労しないためのポイントを会社側弁護士が解説します。解雇トラブルの多くは採用時の見極めの甘さに原因があります。……
「辞める」と言い残して退職届なしに出て行った社員への対応を会社側弁護士が解説
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"headline": "社員の態度が悪いため改善するよう指導したところ口論になり、当該社員は会社を辞めると言い残して退職届も提出せずに出て行ってしまいました。どのように対応すればいいでしょうか？",
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労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？
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"headline": "労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？",
"description": "労基署への相談と裁判での解雇有効性の関係を会社側弁護士が解説します。解雇の有効性を最終的に判断する権限は裁判所にあり労基署にはありません。……
問題社員に注意指導や懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなるから直ちに解雇した方がいいですか？
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"headline": "問題社員に注意指導や懲戒処分をしたら気分を害して職場の雰囲気が悪くなりますから、注意指導や懲戒処分なんてせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか？",
"description": "注意指導・懲戒処分を避けて直ちに解雇する考……
問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。
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"headline": "問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。",
"description": "問題社員の解雇に臨むにあたってのあるべきスタンスを会社側弁護士が解説します。最初に解雇を決定してからどうやって辞めさせるかを検討……
