ワード：「労務トラブル」
気に入らない社員を倉庫で恫喝する。
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動画解説
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1. 気に入らない社員を倉庫で恫喝する問題社員とは
会社経営の現場では、社員同士のトラブルが発生することがあります。その中でも会社経営者から相談が多いのが、気に入らない社員を倉庫など人目につきにくい場所に呼び出して恫喝する問題社員の存在です。このような行為は、単なる厳しい指導とは大きく異な……
労働義務を果たさず権利だけを主張する。
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"headline": "労働義務を果たさず権利ばかり主張する問題社員への対応｜経営者が取るべき実務的措置と法的視点",
"description": "「労働義務を果たさない」問題社員の放置は、組織の士気を低下させます……
在職中に労働審判を申し立てる。
動画解説
[youtube]O5sI5wHNFik[/youtube]
この記事の要点
会社経営者の「冷静な法的判断」と「適切な現場対応」の両立が、会社の将来を左右します。
職場で日常的に顔を合わせる社員から労働審判を申し立てられる状況は、会社経営者にとって極めて強いストレスを伴います。申立書に記載された一方的・過激な主張に直面すれば、感情が揺さぶられるのも無理はありません。しかし、……
なぜ問題社員に対処しなければならないのか。
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"headline": "問題社員・モンスター社員の放置は経営リスク。会社を守るための初期対応と法的責任",
"description": "職場の秩序を乱す問題社員の放置は、優秀な社員の離職や安全配慮義務違反を招く重大……
セクハラ調査に被害を申告した社員の協力が得られない。
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動画解説
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1. セクハラ申告があったとき会社経営者が最初に取るべき行動
会社内で「セクハラがあったらしい」という情報が入ったとき、会社経営者が最初にすべきことは、感情的に反応することではなく、冷静に事実確認の体制を整えることです。怒りや失望から即座に叱責や処分をしてしまえば、後に事実が異なっていた場合、会社が……
体臭が極端にキツい。
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動画解説
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1. 体臭問題は「職場環境配慮義務」の問題である
社員の体臭が極端に強く、周囲の社員から「隣にいるのがつらい」「業務に集中できない」といった訴えが出た場合、会社経営者としてまず理解すべきなのは、これは単なる個人間の好き嫌いの問題ではないという点です。職場環境の問題です。
会社は、社員が……
整理整頓が苦手。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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整理整頓ができない原因は怠慢ではなく能力特性による適性の問題である場合が多く、抽象的な……
ケアレスミスが多い。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
ケアレスミスの本質は知識不足ではなく実行段階での精度の問題であり、仕組み化とアウトプッ……
自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない。
動画解説
[youtube]OmmcP8evvZs[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
本人が「平気です」と述べているという一点だけで、セクハラではないと断定することはできな……
反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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反論そのものを問題視するのではなく、抽象的な評価ではなく具体的事実を題材にした指導へ転……
厳しい指導に耐えられない。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
厳しい指導は直ちにパワーハラスメントになるわけではなく、業務上の必要性があり方法が社会……
ハラスメントの申告事実を後から追加してくる。
動画解説
[youtube]noTr8V6LUag[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
懲戒処分は被害者の感情を満たすための制度ではなく企業秩序を維持するための統治行為であり……
無断録音でも裁判では証拠として認められると主張する。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
民事裁判で無断録音が証拠として採用される可能性があることと、職場でその行為が許されるか……
突然出社しなくなり連絡が取れない
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
連絡が取れない社員への解雇は、安否確認を怠ると安全配慮義務違反や解雇権濫用のリスクを伴……
解雇するよう要求する。
動画解説
[youtube]hy-gE6WgL88[/youtube]
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この記事の結論
1
社員から解雇を求められても、応じるかどうかは会社の経営判断であり、要求に応じた経緯は解……
始業前の朝礼は「残業代」の支払いが必要ですか。
この記事の結論
1
朝礼が指揮命令下にあれば、始業前でも労働時間になる
始業時刻前に行われる朝礼が労働時間に該当するかは、朝礼という名称や実施時間帯によって決まるものではなく、会社の指揮命令下で行われているかどうかで客観的に判断されます。
2
確実なリスク回避策は、朝礼を始業時刻後に移すこと
実務上、朝礼は労働時間と判断されやすい……
労働審判の答弁書には何を記載すべきですか。
この記事の結論
1
答弁書には、労働審判規則16条が定める6つの事項を記載する
申立ての趣旨に対する答弁、事実の認否、答弁を理由づける具体的事実、予想される争点と関連する重要な事実、争点ごとの証拠、交渉その他の申立てに至る経緯の概要という6つの事項を記載します。
2
第1回期日までに、会社側の主張と証拠を出し切ることが求められる
……
労働審判手続の第１回期日の呼出しは、どのような方法で行われますか。
この記事の結論
1
呼出しは「簡易呼出し」で行われ、会社側には普通郵便で届くことが多い
労働審判の呼出しは、迅速な進行のため「簡易呼出し」によることが一般的で、会社側には特別送達ではなく普通郵便で呼出状が届きます。ただし、普通郵便であっても正式な呼出しであり、送達方法が簡易だからといって効力が弱いわけではありません。
2
不出頭は、……
労働審判で4回目の期日はありますか。
この記事の結論
1
労働審判は原則3回以内。4回目は「特別の事情」がある例外的な場合に限られる
労働審判は、特別の事情がある場合を除き、原則として3回以内の期日で審理を終結しなければなりません（労働審判法15条2項）。4回目の期日が設けられるのは、参考人の出頭不能や調停成立が目前といった例外的な場合に限られます。
2
会社側は「次が……
労働審判の代理人はなぜ弁護士限定？会社経営者が知るべき制度趣旨と実務リスク
この記事の結論
1
労働審判の代理人は、原則として弁護士でなければならない（労働審判法4条1項）
労働審判は権利関係を踏まえて審理・判断される手続であり、原則3回以内の期日で、早い段階から十分な主張立証を行う必要があります。そのため、法令により裁判上の行為を代理できる者のほかは、弁護士でなければ代理人となることができません。
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裁……
