代表弁護士藤田進太郎のDVD「社労士のための書式を上手に使って行う問題社員への実務対応」が発売されました。

　毎日のように問題社員対応のコンサルティングを行っている会社経営者側弁護士。コンサルティングの範囲は、法律や判例の情報提供にとどまらず、日本語指導や対応手順の提案にまで及ぶ。ZoomやTeamsを活用して、短めの打合せをこまめに実施することが多い。打合せでは、顧問先名義で、電子メール、回答書、厳重注意書、懲戒処分通知書等の案文を作成し、顧問先にデータを提供している。

日本法令（2022年12月6日発売）

［主な目次］
第1章　社労士が「問題社員対応のための書式の上手な使い方」を学ばなければならない理由
第2章　「問題社員対応のための書式」を上手に使うための3つのポイント
第3章　書面の交付方法
第4章　よくある事例における問題社員対応書式使用例の解説
(事例1) 勤務態度が悪く会社や上司を繰り返し誹謗中傷して指導に従わない
(事例2) 注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない
(事例3) 担当業務や勤務地の変更等の人事異動に応じない
(事例4) 退職勧奨したところ退職届を提出しないまま出社しない
(事例5) 「復職可」と書かれた主治医の診断書を提出して復職したのに満足に働けない

［収録時間］
約120分

代表弁護士藤田進太郎が「問題社員の具体的対処法」と題する講演を行いました。

日時：2022年11月18日(金)14:00～16:00
内容
第１章　なぜ問題社員の対処法を学ぶ必要があるのか　
第２章　パワハラ防止法への対応だけでは不十分な理由
第３章　問題社員の具体例と対処法
　1.会社の指示に従わない
　2.遅刻欠勤を繰り返す
　3.不正行為を繰り返す
　4.能力が極端に低い
　5.メンタルが不安定
　6.ダラダラ残業して残業代を請求する
第４章　事前質問への回答

代表弁護士藤田進太郎が執筆した時言「整理解雇に先立つ真摯な対応の重要性」が日本経済団体連合会の「労働経済判例速報」2022年10月20日号に掲載されました。

麹町四丁目交差点のこの子もハロウィンモードです。

2022年8月5日(金)に代表弁護士藤田進太郎が解説した経団連の「裁量労働制　好事例セミナー」が，経団連タイムスNo.3559に掲載されました。（日本経済団体連合会）