社員がプライベートで刑事事件を起こした場合、会社として懲戒処分を行うことは可能なのか。
特に、飲酒運転や暴行など、会社の名誉や信用を損なう行為に対しては、適切な対応が求められます。
本動画では、懲戒処分を行う際の注意点やポイントを解説しています。
社員の秩序を守り、安心して働ける職場環境を維持するために、ぜひご覧ください。

転籍や出向に従わない社員への対応は、慎重な判断と適切な手続きが求められます。
無理に命じてしまうと、思わぬ法的トラブルを招く可能性も。
従業員が転籍や出向に応じない場合、なぜその必要があるのかをしっかりと説明し、同意を得ることが重要です。
本動画では、転籍・出向の実務における注意点と、説得活動を行う際のポイントを解説しています。

転勤命令に従わない社員の健康や介護問題への適切な対応とは？
転勤を命じる際に社員が健康上の問題や家族の介護を理由に従わない場合、どのように対応すべきでしょうか？

無理に転勤させてしまうと、思わぬリスクを招く可能性があります。

特に、社員の健康状態や介護の状況に配慮しないと、会社側に不利な結果を招くことも。

本動画では、転勤を命じる際の注意点と、配慮が必要な状況への適切な対応方法を解説しています。

社員による誹謗中傷への効果的な対応方法を解説

企業において、社員からの誹謗中傷は深刻な問題となることがあります。

SNSやメールでの誹謗中傷にどのように対応すべきか、実務的な視点から解説した動画を公開しました。

最も重要な「事情聴取」の進め方や、実際の面談で効果的に問題を解決する方法について、具体的なアドバイスを提供しています。

動画をぜひご覧いただき、企業内の問題解決に役立ててください。

【ハラスメントを行う問題社員への対処法】
企業経営者の皆様、ハラスメント問題にどのように対処していますか？
経営者として、社員を守る責任を果たすためには、問題社員に適切に対応することが不可欠です。
この動画では、ハラスメントを行う問題社員への具体的な対処法を解説しています。
職場環境を守るためにぜひご覧ください。