担当業務の変更に応じない社員の対処法

0:00　1. はじめに

1:34　2. 「説得」する

1:43　 理由① 納得していなければ戦力として期待できない

2:47　 理由② 移す権限があると言っても解決にならない

3:58　3. 伝える内容

4:19　 ① 担当業務を変更する必要がある理由の説明

6:11　 ② 変更後の労働条件の説明

8:34　4. 伝え方

13:14　5. おわりに

毎年年休を使い切り欠勤する社員の対処法

0:00 1.はじめに

1:38 2.年休を使い切るのは権利

4:44 3.仕事をサボって欠勤する場合

7:38 4.体調不良による欠勤の場合

8:08 ⑴ 私傷病休職制度がある場合

10:08 ⑵ 私傷病休職制度がない場合

12:11 5.おわりに

負担の軽い仕事にも耐えられない社員の対処法

0:00 はじめに

1:16 その仕事に向いていない可能性が高い

5:31 当面のマネジメント

9:24 試用期間中に辞めてもらう

13:37 おわりに

5年以上教育指導しても、パフォーマンスが期待レベルに遠く及ばない社員の対処法

0:00 はじめに

2:13 労働契約で予定されている能力があるか

12:52 対策① 適性・パフォーマンス確認のための試験に合格したら採用

16:40 対策② 担当する職務、業務を明確にして採用

19:14 おわりに

男女トラブルで職場の雰囲気を悪くする社員の対処法