「毎年年休を使い切り欠勤する社員の対処法」

0:00 1.はじめに
1:38 2.年休を使い切るのは権利
4:44 3.仕事をサボって欠勤する場合
7:38 4.体調不良による欠勤の場合
8:08 ⑴ 私傷病休職制度がある場合
10:08 ⑵ 私傷病休職制度がない場合
12:11 5.おわりに

▼動画解説

「職場で上司を誹謗中傷する社員の対処法」

0:00 はじめに
1:10 会社自身の問題として捉える
5:47 「誹謗中傷」とは具体的に何を指すのか（事実確認）
12:48 おわりに

▼動画解説

「負担の軽い仕事にも耐えられない社員の対処法」

0:00 はじめに
1:16 その仕事に向いていない可能性が高い
5:31 当面のマネジメント
9:24 試用期間中に辞めてもらう
13:37 おわりに

▼動画解説

「5年以上教育指導しても、パフォーマンスが期待レベルに遠く及ばない社員の対処法」

0:00 はじめに
2:13 労働契約で予定されている能力があるか
12:52 対策① 適性・パフォーマンス確認のための試験に合格したら採用
16:40 対策② 担当する職務、業務を明確にして採用
19:14 おわりに

▼動画解説

「男女トラブルで職場の雰囲気を悪くする社員の対処法」

▼動画解説