YouTubeに「配転（転勤、職種変更）に応じない社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 配転命令の有効要件
  
  　⑴ 配転命令権限があること
  
  　⑵ 権利の濫用に当たらないこと

• 転勤
  
  　⑴ 働く場所は自分で決めたい
  
  　⑵ 転勤命令が無効と判断され得る場面は拡大しているが限定的
  
  　⑶ 転勤命令違反を理由とした解雇も認められやすい
  
  　⑷ 辞められてしまうリスク

• 職種変更
  
  　⑴ 自分の仕事は自分で決めたい
  
  　⑵ 職種変更命令が無効と判断され得る場面は拡大しているが限定的
  
  　⑶ 職種変更命令違反を理由とした解雇も認められやすい
  
  　⑷ 辞められてしまうリスク

• 具体的対応

• おわりに

『やりたくない仕事は全て断る社員の対処法』

【目次】

0:00 ご相談内容

0:29 労働契約で 予定された範囲内の仕事か

3:27 注意指導、厳重注意、懲戒処分等

8:15 当該社員に行わせることが「適切か」

10:25 極端に適性が低い場合

14:44 おわりに

▼動画はこちら

https://youtu.be/Z4g22IpGM1w

YouTubeに「「就労可能」と記載された主治医の診断書を提出して復職したのに、仕事ができない社員の対処法」をアップしました。

🔹 タイムスタンプ

0:00 オープニング

0:15 はじめに

1:39 体調不良で仕事ができない社員の対応

16:06 おわりに

YouTubeに「信頼して仕事を任せたのに成果が上がらない社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 結果を出すのは上司（社長）の責任

• 部下の能力を吟味する
  
  　└ (1) 能力のレベルは様々
  
  　└ (2) 本当に、自分の頭で考えて仕事ができる社員か
  
  　└ (3) 自分の頭で考えて仕事ができるレベルに達していない場合

• おわりに

YouTubeに「突然出社しなくなり連絡が取れない社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 当面の対応
  
  　└ (1) 始業時刻に出社しない時点で、早めに連絡を取る
  
  　└ (2) 自宅訪問
  
  　└ (3) 両親、身元保証人等への連絡

• 長期間連絡が取れない場合の対応
  
  　└ (1) 労働契約の終了
  
  　└ (2) 社宅の明渡し

• おわりに