ワード：「会社側弁護士」

  FOR COMPANY OWNERS 退職勧奨の進め方と注意点の総合解説。
成功のポイントから紛争回避まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 　退職勧奨は「合意退職をお願いする手続」であり、解雇とは根本的に異なる性格を持ちます。相手の同意がなければ成立しないため、辞めてもらいたい理由をどう伝えるか、どのような退職条件を提示するか、事前にどのよ……

  FOR COMPANY OWNERS 能力不足の社員は解雇できるか。
採用段階から解雇まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 能力不足の社員を雇用し続けることは、周囲の社員に過重な負担を生じさせ、職場全体の生産性や士気を低下させる要因となります。会社経営者としては、能力不足を理由とした対応の要否及び当否を適切に判断し、会社を守るための措置を講……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "他責傾向が強く成長が著しく遅い社員の対処法", "description": "他責傾向が強く成長が著しく遅い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。考え方を変えさせようとしても効果は薄く、行動・言動の改善にフォーカスすること……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員の対処法", "description": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。診断書・産業医・主治医による医学的確……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "営業成績が極端に悪い営業社員の対処法", "description": "営業成績が極端に悪い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。能力不足とサボりの2つの原因を見極めた上で、同行指導・日報精査・GPS管理・営業手法の見直し……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "営業担当なのに指示しても営業業務を行わない社員の対処法", "description": "営業担当社員が指示を出しても営業活動を行わない場合の対処法を、会社側専門の弁護士が解説。サボり・営業手法不満・能力不足・体調不良・配転後の……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "上司の見ていないところで周囲の社員に些細な嫌がらせをする社員の対処法", "description": "上司の見ていないところで周囲の社員に些細な嫌がらせをする社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説します。些細に見えても放置……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "マルチタスクが苦手な社員の対処法", "description": "マルチタスクが苦手な社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。やる気ではなく適性・能力の問題として捉えた上で、教育指導・適性を考慮した配置転換・退職勧奨という……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "体調不良の欠勤が多い社員の対処法", "description": "体調不良による欠勤が多い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。安全配慮義務の理解から、事情聴取・医師への受診勧奨、体調の程度に応じた労務管理、休職命令の発……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "席を立つ回数が多い社員の対処法", "description": "就業時間中に席を立つ回数が多い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。職務専念義務の根拠から、理由の把握、会議室での面談、注意指導、懲戒処分の検討まで、経営者……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "異常なほど誤りを認めない社員の対処法", "description": "誤りを認めない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。具体的事実を題材にした指導から、業務命令の発令、懲戒処分・解雇の検討、適正配置の活用まで、経営者が……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業時間中に仕事と関係のない会話を長時間続ける社員の対処法", "description": "就業時間中に仕事と関係のない会話を長時間続ける社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。初動対応から管理強化、懲戒処分の検討まで、経……

    FOR COMPANY OWNERS　／　動画解説シリーズ 会社側・使用者側　専門特化 横領・不正行為への対応 発覚時の初動・金銭回収・懲戒処分・退職勧奨 「信頼していた社員に裏切られた」。横領・不正受給は金額の大小に関わらず、会社と社員の信頼関係を根本から揺るがします。金銭を取り戻す対応と、けじめとしての懲戒処分、そして再発防止の仕組みづくりを同時並行で進めなければ、……

    FOR COMPANY OWNERS　／　動画解説シリーズ 会社側・使用者側　専門特化 残業代トラブル対応の実務 不必要な残業・無許可残業・残業代請求への会社側対応 「仕事が忙しい」と勝手に残業する社員、退職後に突然残業代請求してくる元社員。時効3年化で未払いリスクが1.5倍に膨らむ今、会社側に求められるのは感情論ではなく、記録・マネジメント・制度設計による予防です。会……