ワード：「経営者」
解雇が無効だったとしても、ノーワーク・ノーペイなのですから、働いていない期間の賃金は支払う必要はありませんよね？
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この記事の要点
解雇が無効な場合、ノーワーク・ノーペイは適用されません。就労不能の帰責事由は使用者にあり、働いていない期間の賃金も支払わなければなりません。バックペイは高額になります。
解雇が無効なら、労働者が就労の意思と能力があるにもかかわらず使用者が就労を拒絶している状態となり、民法536条2項により使用者は賃金支払義務を免れません。月給30万円なら1年間で360……
有期契約労働者についても試用期間を設けることができますか？
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この記事の要点
有期契約労働者にも試用期間を設けることは可能ですが、試用期間中であっても「やむを得ない事由」なしの解雇はできません。試用期間中解雇可能の規定も無効です。
労契法17条1項は強行法規であり、有期契約の試用期間中であっても「やむを得ない事由」がなければ解雇できません。試用期間中に解雇できる旨の就業規則規定・合意も無効です。問題がある場合は合意退職か契約期間……
試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ正社員として登用し、正社員に相応しくなければ期間満了で辞めてもらうやり方はどう思いますか？
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"headline": "本採用拒否は解雇と同じ扱い？試用期間・有期契約で辞めてもらう方法の法的リスクを弁護士が解説",
"description": "試用期間中の本採用拒否は、法的には「解雇」に該当します。有期労働契約を試用期間代……
パート、アルバイト等の非正規労働者であれば、いつでも解雇することができますよね？
パート、アルバイト等であればいつでも解雇できるものと誤解されていることがありますが、全くの誤りです。
3か月とか1年とかいった契約期間が定められている場合は、「やむを得ない事由」がある場合でないと契約期間中に解雇することはできません（労契法17条1項、民法628条）。
「やむを得ない事由」とは「当該契約期間は雇用するという約束があるにもかかわらず、期間満了を待つこ……
3か月とか1年とかいった契約期間が定められている場合は、「やむを得ない事由」がある場合でないと契約期間中に解雇することはできません（労契法17条1項、民法628条）。
「やむを得ない事由」とは「当該契約期間は雇用するという約束があるにもかかわらず、期間満了を待つこ……
民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。
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"headline": "民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。",
"description": "民法628条と労働契約法17条1項の関係を会社側弁護士が解説します。労契法17条1項の強行法規性・「やむを得ない事由」なし合意の無効・契……
「やむを得ない事由」があれば解雇予告なしに「直ちに」有期契約労働者を普通解雇できますか？会社側弁護士が解説
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"headline": "「やむを得ない事由」があれば、解雇予告なしに「直ちに」有期契約労働者を普通解雇することができますか？",
"description": "「やむを得ない事由」がある場合の有期契約労働者への即時解雇と解雇予告義務の関係を会社側弁……
有期契約労働者の期間途中解雇に必要な「やむを得ない事由」とはどの程度のものですか？会社側弁護士が解説
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"headline": "有期契約労働者を期間途中で普通解雇する場合に要求される「やむを得ない事由」とはどの程度のものですか？",
"description": "有期契約労働者の期間途中解雇に必要な「やむを得ない事由」の程度を会社側弁護士が解説します……
有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇することはできますか？
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"description": "有期契約労働者（パート・アルバイト・契約社員等）を契約期間満了前に普通解雇する可否を会社側弁護士が解説します。民法628条の「……
試用期間満了前に本採用拒否（解雇）することはできますか？
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"description": "試用期間満了前の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。客観的合理的理由があれば可能ですが立証の困難さと紛争リスクがあり……
能力が低いと分かっていた応募者に「チャンスを与える」ために採用し試用期間中に本採用拒否するやり方の危険性を会社側弁護士が解説
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"headline": "能力が低いと分かっていた応募者にチャンスを与える意味で採用し試用期間中の勤務次第で本採用拒否するというやり方はどう思いますか？",
"description": "採用面接時に能力不足が判明した応募者を「チャンスを与える」とい……
三菱樹脂事件最高裁判決の本採用拒否基準「客観的合理的理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」とは具体的にどういった場合ですか？
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"headline": "三菱樹脂事件最高裁判決の「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」とは具体的にどういった場合ですか？",
"description": "三菱樹脂事件最高裁大法廷判決が示した本採用拒否の基準「当初知るこ……
試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？
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"description": "試用期間中の社員の本採用拒否が通常の解雇より緩やかな基準で認められるかを会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高……
試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？
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"headline": "試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？",
"description": "試用期間中の社員の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。試用期間中でも自由に解雇できるわけではなく、三菱樹脂事……
試用期間の法的性格を教えて下さい。
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"headline": "試用期間の法的性格を教えて下さい。",
"description": "試用期間の法的性格を会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高裁大法廷判決の判断基準・解約権留保付き雇用契約の意味・本採用拒否が解雇に当たるという法的位置……
試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説
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"headline": "試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説",
"description": "試用期間の定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説します。試用期間は正社員としての適格性を判断するための期……
転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？
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"headline": "転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？",
"description": "転勤命令を拒否した正社員の懲戒解雇の可否を会社側弁護士が解説します。転勤命令が無効な場合は懲戒解雇不可・有効な場合は通常可能ですが、……
転勤命令が権利の濫用になるのはどのような場合ですか？
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"headline": "転勤命令が権利の濫用になるのはどのような場合ですか？",
"description": "転勤命令が権利濫用になる場合を会社側弁護士が解説します。東亜ペイント事件最高裁判決が示した①業務上の必要性なし②不当な動機・目的③通常甘……
労働条件通知書の「就業の場所」欄には、どこまで詳しく書く必要がありますか？
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"description": "労働条件通知書の「就業の場所」欄の記載方法を会社側弁護士が解説します。雇入れ直後の就業場所を記載すれば足りますが、勤……
勤務地限定の合意があったとの主張はどの程度認められるか？会社側弁護士が解説
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"description": "転勤命令が争われた場合に労働者側から主張される勤務地限定の合意がどの程度認められるかを会社側弁護士が解説します。正……
使用者に配転命令権限があるといえるためには、どのようなことが必要ですか？
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