ワード：「四谷麹町法律事務所」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "営業成績が極端に悪い営業社員の対処法", "description": "営業成績が極端に悪い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。能力不足とサボりの2つの原因を見極めた上で、同行指導・日報精査・GPS管理・営業手法の見直し……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "遅刻を注意すると逆ギレして反省せず、遅刻を繰り返す社員の対処法", "description": "遅刻を注意しても逆ギレして反省せず繰り返す社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。既得権益化・軽く見られている・特殊事情という……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "向上心がなく、主体的に学ぼうとしない社員の対処法", "description": "向上心がなく主体的に学ぼうとしない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。仕事上必要な学びと私生活の区別、自主勉強会の残業代リスク、経営者の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "成果を上げられない営業社員の対処法", "description": "営業成績が上がらない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。教育指導の限界と適性の見極め、同行指導、配置転換、退職勧奨・解雇の手順、さらに人手不足時代の営……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "上司の見ていないところで周囲の社員に些細な嫌がらせをする社員の対処法", "description": "上司の見ていないところで周囲の社員に些細な嫌がらせをする社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説します。些細に見えても放置……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "自分に都合の良い方向に解釈する社員の対処法", "description": "情報を自分に都合よく歪めて解釈する社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。教育指導の限界、適切な業務割当て、業務命令違反への対応、退職勧奨・解雇の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "仕事量が変わらないのに残業時間が増えている社員の対処法", "description": "仕事量が変わらないのに残業時間だけが増えている社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。原因の把握から、マンパワー不足への対応、無駄な残……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "席を立つ回数が多い社員の対処法", "description": "就業時間中に席を立つ回数が多い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。職務専念義務の根拠から、理由の把握、会議室での面談、注意指導、懲戒処分の検討まで、経営者……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "異常なほど誤りを認めない社員の対処法", "description": "誤りを認めない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。具体的事実を題材にした指導から、業務命令の発令、懲戒処分・解雇の検討、適正配置の活用まで、経営者が……

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会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 横領・不正行為
発覚時の初動・金銭の取り戻し方・懲戒処分・退職勧奨の進め方を動画で解説 「信頼していた社員に裏切られた」——横領・不正受給は金額の大小に関わらず、会社と社員の信頼関係を根本から揺るがします。金銭を取り戻す対応と、けじめとしての懲戒処分、そして再発防止の仕組みづくりを同時並行で進めなければ、職場全体の秩序が崩れます。会社側……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 残業・労働時間トラブル
不必要な残業・無許可残業・残業代請求への会社側対応を動画で解説 「仕事が忙しい」と勝手に残業する社員、残業の必要性が不明な社員、退職後に突然残業代請求してくる元社員——時効3年化で未払いリスクが1.5倍に膨らむ今、会社側に求められるのは感情論ではなく、記録・マネジメント・制度設計による予防です。会社側専門弁護士が……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 無断欠勤・遅刻・不就労
連絡が取れない社員・欠勤を繰り返す社員への対処法を動画で解説 「突然来なくなって連絡が取れない」「体調不良を理由に欠勤を繰り返す」「遅刻を注意すると逆ギレする」——労務提供義務を果たさない社員への対応は、初動を誤ると安全配慮義務違反や不当解雇として争われるリスクがあります。会社側専門弁護士が実務ポイントを動画で解……

[toc] 　裁判所から突然「労働審判手続申立書」が届いた場合、多くの会社経営者は「何から対応すればよいのか分からない」という状況に直面します。労働審判は通常の民事訴訟とは異なり、原則3回以内の期日で紛争解決を目指す極めてスピードの速い手続であり、申立書が届いてから約1か月程度で第1回期日が開かれるのが一般的です。 　この短期間のうちに、事実関係の整理、証拠の収集、答弁書の作成などを行……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"有期労働契約の類型には、どのようなものがありますか。","description":"有期労働契約の類型を会社側弁護士が解説します。「有期労働契約の反復更新に関する調査研究会」の分析（平成12年）によれば、①純粋有期契約タイプ・②実質無期契約タイプ・③期待保護（反復更新）タ……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条の適用により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じるのですか。","description":"労契法19条の適用による雇止め制限の法律効果を会社側弁護士が解説します。使用者は従前の有期労働契約の労働条件と同一の条件で申込みを承諾したものとみなされます……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条の「当該契約期間の満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間のことをいうのですか。","description":"労契法19条の「当該契約期間の満了後遅滞なく」の意味と期間を会社側弁護士が解説します。この要件は法律に詳しくない労働者側に求められる要件であるため比較……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条の「更新の申込み」や「締結の申込み」があったといえるためには、どの程度のものが必要ですか。","description":"労契法19条の「更新の申込み」「締結の申込み」の要件を会社側弁護士が解説します。厚労省通達によれば要式行為ではなく、雇止めに対する労働者の……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条で、有期労働契約者による有期労働契約の更新または締結の申込みが新たに要件として規定されたのは、どうしてですか。","description":"労契法19条で更新・締結の申込みが要件とされた理由を会社側弁護士が解説します。従来の雇止め法理（解雇権濫用の類推適用）……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条2号では、更新に対する合理的期待の判断時期が「当該有期労働契約の契約期間の満了時」であると規定されましたが、従来の雇止め法理と異なる解釈がなされると思いますか。","description":"労契法19条2号の「満了時」という判断時期の要件を会社側弁護士が解説……