2026.01.15
報連相ができない社員の対処法
報連相ができない社員の対処法
【AI要約】
報連相（報告・連絡・相談）は、職場コミュニケーションの基本です。
これができないと、認識のズレが生じやすくなり、トラブルの拡大や業務効率の低下、信頼関係の悪化につながります。
本動画では、
✔ 報連相ができないことで起こる職場の問題
✔ 報連相ができない主な原因（指示の不明確さ／能力不足）
✔ 「やる気」や「心構え」の問題と決めつける危険性
✔ 指示を明確にすることで改善できるケース
✔ 適性・能力を踏まえた採用、配置、育成の考え方
✔ 採用が難しい現実を前提にした、マネジメントとしての現実的対応
を、会社側の実務目線で解説しています。
「自分の頭で考えてほしい」という気持ちは理解できますが、
それだけでは解決しないケースも多いのが現実です。
嘆くだけではなく、
主体的にどうマネジメントするかが、会社経営者・管理職に求められます。
ぜひご覧ください。
