ワード：「欠勤」
無断ではないが欠勤を繰り返す。
動画解説
[youtube]tFeOZ4WrFNY[/youtube]
この記事の要点
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欠勤は自由ではない。事前に連絡していたとしても、労働者として果たすべき義務を果たしていない状態であることに変わりはない
連絡さえすれば休む権利があるというものではない。ただし、年次有給休暇の行使は欠勤ではないため、まず切り分けが必要になる
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派遣社員トラブル対応
FOR COMPANY OWNERS
派遣社員トラブル対応の総合解説。
作業指示に従わない・頻繁に休む派遣社員への
対処法を、会社側専門の弁護士が解説します。 派遣社員に関するトラブルは、直接雇用の社員とは異なる対応が求められます。派遣先・派遣元・派遣社員という三者構造の下では、派遣先が直接取れる手段に法律上の限界があり、その限界を知らないまま対……
作業指示に従わない・頻繁に休む派遣社員への
対処法を、会社側専門の弁護士が解説します。 派遣社員に関するトラブルは、直接雇用の社員とは異なる対応が求められます。派遣先・派遣元・派遣社員という三者構造の下では、派遣先が直接取れる手段に法律上の限界があり、その限界を知らないまま対……
本当に体調不良か分からない社員には、どのように対処すればよいですか。
解説動画
[youtube]y8P9-c7ZXMo[/youtube]
この記事の要点
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仮病と疑わしくても、十分な根拠なく仮病と決めつけてはいけない
根拠なく仮病と決めつけて対応すると判断を誤るだけでなく、ハラスメントの問題にも発展しかねない。なんとなくの印象でなく、事実関係をリストアップして整理することが大事
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診断書なく欠勤を繰り返す社員には、どのように対処すればよいですか。
本ページの基となる解説動画
本ページの解説内容は、以下の藤田進太郎弁護士による解説動画を素材として、当事務所が文章化しているものです。本ページの記載と動画の内容に齟齬がある場合や、より詳しい解説をご覧になりたい場合は、動画を直接ご視聴ください。
[youtube]TeuDEgmtuKI[/youtube]
この記事の要点
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最初の分岐……
欠勤・遅刻を繰り返す問題社員への対応 総合解説
FOR COMPANY OWNERS
欠勤・遅刻を繰り返す問題社員への対応。
原因の見極めから注意指導・懲戒処分まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 欠勤・遅刻問題への対応で、経営者が陥りやすい失敗があります。一定の時点で「もう見切りをつけた、辞めてもらうしかない」と決め、その後の注意指導や懲戒処分をやめてもらうための「アリバイ作り」とし……
原因の見極めから注意指導・懲戒処分まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 欠勤・遅刻問題への対応で、経営者が陥りやすい失敗があります。一定の時点で「もう見切りをつけた、辞めてもらうしかない」と決め、その後の注意指導や懲戒処分をやめてもらうための「アリバイ作り」とし……
毎年年休を使い切り欠勤する社員には、どのように対処すればよいですか。
解説動画
[youtube]HUCNjNDr4zc[/youtube]
この記事の要点
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年休を使い切ること自体は権利——処分の理由にはできない
年次有給休暇の取得は法律上保障された権利。使い切ること自体を処分の理由にすることはできない。「使い切らないようにしてほしい」という発言も、権利の行使を妨げる方向の発言になるためやめるべき
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休職開始の判断
トップ› 体調不良・メンタル不調の社員対応› 休職開始の判断
FOR COMPANY OWNERS
休職開始の判断。
「休職を要する」診断書だけで
休職を開始してはならない理由を解説します。 主治医から「休職を要する」旨の診断書が提出された際、これを受けて直ちに会社の休職制度を開始させる運用は、実務上のリスクを伴います。主治医の記載は医学的判断を……
「休職を要する」診断書だけで
休職を開始してはならない理由を解説します。 主治医から「休職を要する」旨の診断書が提出された際、これを受けて直ちに会社の休職制度を開始させる運用は、実務上のリスクを伴います。主治医の記載は医学的判断を……
休職・メンタルヘルス・復職
FOR COMPANY OWNERS ／ 動画解説シリーズ
会社側・使用者側 専門特化
休職・メンタルヘルス・復職の実務
診断書の扱い方・休職命令・復職判断・連絡不通社員への対処
「診断書が出たらすぐに休職させていいのか」「復職可と書いてあるが本当に働けるのか」。メンタルヘルス・休職対応は、誤った対応がそのまま法的紛争に直結する難しい分野です。会社側専門の弁護士が全18……
医師の診断書なく、体調不良を理由に週2日程度の欠勤を繰り返す。
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"name": "本人が「病院に行く必要はない」と頑なに受診を拒む場合、どうすればよいですか？",
"acceptedAnswer": ……
頻繁に休む派遣社員。
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"headline": "頻繁に休む派遣社員への対応｜欠勤による業務支障を解決する経営判断の選択肢",
"description": "派遣社員の頻繁な欠勤に悩む経営者へ。派遣会社との協議、雇用形態の見直し、業務の自動化など、人手不足時代に即した多角的な解決ア……
毎年年休を使い切り欠勤する。
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動画解説
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1. 毎年年休を使い切って欠勤する社員が生む経営上の悩み
毎年のように年次有給休暇をすべて使い切り、その後に欠勤を繰り返す社員がいると、会社経営者としては頭を悩ませるところだと思います。欠勤が続けば業務に支障が出ますし、周囲の社員への負担も大きくなります。
特に、人員に余裕のない会社で……
専門業務型裁量労働制の適用労働者が遅刻・早退・欠勤した場合、使用者はどのような取り扱いができますか。
この記事の結論
1
遅刻・早退：服務規律違反として懲戒処分の対象になり得るが、賃金カットは原則できない
裁量労働制の適用労働者が遅刻・早退した場合、企業秩序・服務規律を乱したとして注意・懲戒処分の対象となり得ますが、みなし時間が労働したものとみなされる以上、その時間分の賃金カットは原則としてできません。
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欠勤：みなし規定の適用が……
事業場外みなし制において、全労働時間を所定労働時間または通常の労働時間とみなすことはできますか。
この記事の結論
1
すべての労働日を一律にみなし時間で処理することはできない
事業場外みなし労働時間制が適用されるのは、あくまで使用者の指揮監督が及ばず労働時間を算定し難い事業場外業務に従事した労働日に限られます。事業場内勤務日や指揮監督が及ぶ日を含めて一律にみなし時間で処理することはできません。
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「算定し難いとき」は判例上、厳……
「仕事を休みます。」とだけ連絡して長期間欠勤する社員を、解雇できますか。
この記事の結論
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欠勤を理由に処分する前に、残っている年次有給休暇を使い切らせるのが実務上の最善策
「仕事を休みます」という連絡が年休取得か欠勤かは曖昧になりがちです。年休が残っていると「年休を取得したのだから欠勤はない」という主張を封じられず、欠勤解雇の有効性が揺らぎます。
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年休取得を妨げるのは逆効果。申請用紙を書留郵便で送……
