Q905 どのような手当が除外賃金に当たるのか具体的に教えて下さい。

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1.除外賃金とは
 除外賃金とは,家族手当,通勤手当,別居手当,子女教育手当,住宅手当,臨時に支払われた賃金,1か月を超える期間ごとに支払われる賃金など,労働の内容や量と無関係な労働者の個人的事情で変わってくる賃金手当のことをいいます。
  残業代を計算する際の基礎賃金には,「除外賃金」は含まれません。 

2.家族手当
 扶養家族のある者に対し,扶養家族の人数を基準として算出して支給するのが典型です。他にも,扶養家族の人数を基準として算出した基礎額に付加して支給される家族手当付加額も除外賃金に該当します。
 しかし,家族の人数に関係なく一律に支給されている手当や,本人分の手当や独身者に対する手当などは,家族手当には該当しません。 

3.通勤手当
 通勤の実費を補填,または通勤距離に応じた手当を支給する場合には,除外賃金に該当します。通勤手当名目であっても距離に関係なく支払われる部分がある場合には,その部分は除外賃金に該当しません。 

4.別居手当
 勤務の都合により同一世帯の扶養家族と別居を余儀なくされた労働者に対して,いわゆる二重生活による生活費の増加を補填する趣旨の手当は,除外賃金該当します。 

5.子女教育手当
 被扶養者である子女の学校教育費の補助として支給されるものが典型です。

 6.住宅手当
 割増賃金の基礎から除外される住宅手当とは,住宅を要する費用に応じて算出されるものを指します。ただし,除外賃金は手当の名称に問わず実質で判断されますので,「住宅手当」支給していたとしても,例えば,住宅の形態ごとに一律に定額で支給しているもの,住宅以外の要素に応じて定率または定額で支給しているもの,全員に一律に定額で支給されているものは,除外賃金に該当しません。 

7.臨時に支払われた賃金
 「臨時に支払われた賃金」とは,支給条件は確定されているが支給事由の発生が労働と直接関係のない個人的事情によりまれに支払われる賃金と考えられています。例えば,結婚や子供の出生に対する祝金,病気見舞金,冬期間の寒冷地手当等がこれに当たります。 

8.一か月を超える期間ごとに支払われる賃金
 「一か月を超える期間ごとに支払われる賃金」に該当するのは,賞与や臨時に支払われる賃金,1か月を超える期間の出勤成績によって支給される精勤手当,1か月を超える一定期間の勤続勤務に対して支給される勤続手当,1か月を超える期間にわたる事由によって算定される奨励加給又は能率手当,その他これに準ずるものがあります。 


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