その他の問題行動・具体的事例

勤務態度が悪い社員

勤務態度が悪い社員への注意指導の進め方と、改善が見られない場合の対応手順を解説します。

事業場閉鎖・支店閉鎖に抗議する社員への対処法

事業場や支店の閉鎖に反発・抗議する社員への対処法と、整理解雇の要件を解説します。

入社時に同意した労働条件なのに求人詐欺と抗議する社員の対処法

入社時に合意した労働条件を後になって「求人詐欺だ」と主張する社員への対応と、証拠の重要性を解説します。

上司以外の先輩社員の言葉に一切耳を傾けない社員の対処法

直属の上司以外の指導・注意に全く従わない社員への対処法と、指揮命令系統の明確化について解説します。

グループで嫌がらせをする社員の対処法

複数の社員がグループで特定の社員に嫌がらせをしている場合の対処法と、会社の責任について解説します。

わがままを大目に見ていたら指示に従わなくなった社員の対処法

過去に大目に見てきたことで増長し、業務指示に従わなくなった社員への対処法を解説します。

注意指導すると被害者のように振る舞う社員の対処法

注意・指導するたびに被害者のように振る舞い、かえって対応しにくくなる社員への対処法を解説します。

周りの社員に給料の額を聞く社員の対処法

他の社員に給料を聞きまわる社員への対処法と、賃金情報の管理における会社の対応方針を解説します。

給料の高い社員が病気で全く働けないのに出社して座っており休むよう勧めても聞く耳を持たない社員の対処法

高給与の社員が体調不良で業務不能にもかかわらず出社し続ける場合の対処法を解説します。

入社時より大幅に能力が低下した障がい者社員の対処法

入社後に障がいの影響で大幅に能力が低下した社員への対処法と、合理的配慮の範囲について解説します。

定年後再雇用の労働条件交渉が長引く問題社員の対処法

定年後再雇用の際に労働条件交渉を長引かせる社員への対処法と、再雇用拒否の可否について解説します。

心療内科に通っている社員の暴言等への対処法

心療内科に通院中の社員が職場で暴言等の問題行動を起こす場合の対処法を解説します。

社員の両親からクレームがあった場合の対処法

社員の両親から会社に直接クレームが入った場合の対処法と、本人への指導の進め方を解説します。

就業規則違反にならないギリギリのやり方をしてくる元幹部候補の対処法

就業規則の抜け穴を狙うような行動を繰り返す社員への対処法と、就業規則の整備について解説します。

他責傾向が強く成長が著しく遅い社員の対処法

何でも他人や環境のせいにして改善が見られない社員への対処法と、指導記録の重要性を解説します。

発達障害の診断書を提出した社員の人事評価

発達障害の診断書を提出した社員の人事評価をどう行うか、合理的配慮との関係も含めて解説します。

向上心がなく主体的に学ぼうとしない

向上心が全くなく自己研鑽もしない社員への対処法と、業務上の指導・評価の進め方を解説します。

機嫌が悪いと周りの社員に当たり散らす

気分次第で周囲に当たり散らす社員への対処法と、職場環境への影響を踏まえた対応の進め方を解説します。

上司の見ていないところで周囲の社員に些細な嫌がらせをする

上司の目を盗んで同僚に嫌がらせをする社員への対処法と、事実確認・証拠収集の方法を解説します。

自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない

自分流のやり方に固執し、上司の指示に従わない社員への対処法と、業務命令の有効性を解説します。

育休取得中に職場から遠く離れた場所に引っ越して原職復帰できない社員

育休中に遠方へ転居し、育休終了後に原職復帰できなくなった社員への対処法を解説します。

健康状態が良好だというので採用したのに体調が不安定な社員

採用時に健康と申告していたのに入社後すぐに体調不良が続く社員への対処法を解説します。

最小限の業務しか行わず周囲の反感を買っている社員

指示された最低限の業務しか行わず、チームの足を引っ張る社員への対処法を解説します。

勤務時間中に自席で納豆を食べる社員

勤務時間中に職場環境を乱す行動をとる社員への注意指導の方法と、懲戒処分の可否を解説します。

嘘を繰り返し怪しい発言を追及するとパワハラと非難する社員

虚偽の報告を繰り返し、追及するとパワハラだと逆ギレする社員への対処法を解説します。