転勤・配置転換・担当業務の変更といった人事異動は、会社の人事権の行使として原則として有効ですが、一定の限界があります。社員から拒否された場合の対応を誤ると、トラブルに発展するリスがあります。
「人事異動命令が有効かどうかの判断基準は何か」「拒否した社員にどう対応するか」「解雇できるか」——こうした疑問に、会社側専門弁護士が動画で解説します。
具体的な対応の進め方については、個別にご相談ください。
動画一覧（全9本）
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担当業務の変更や転勤命令に従わない社員に対して最初にすべきこと
転勤・業務変更命令を拒否された場合に最初にすべき対応と、その後の対処の流れを解説します。
人事命令の有効性の判断ポイント【転勤・業務変更を拒否された場合の対応】
転勤・業務変更命令が法的に有効かどうかの判断基準と、無効と判断された場合のリスクを解説します。
前例のない人事異動を実施する際の注意点
会社として初めて行う人事異動を実施する場合の注意点と、社員の同意が必要なケースの見極め方を解説します。
退職勧奨を断られた後に人事異動を行う場合の注意点
退職勧奨を断られた後に人事異動を行うことで、報復と見なされるリスクと、適法に進めるための注意点を解説します。
賃金の大幅減額を伴う人事異動を行う際の注意点
降格・配置転換に伴って賃金を大幅に減額する場合の法的リスクと、有効に行うための要件を解説します。
社員の健康・介護事情を踏まえた転勤対応のポイント
社員の健康上の問題や家族の介護を理由に転勤を拒否された場合の対応と、配慮義務の範囲を解説します。
出向・転籍に応じない社員の対処法
出向・転籍命令に応じない社員への対処法と、出向・転籍命令が有効となる要件を解説します。
転勤・配置転換・担当業務の変更といった人事異動に従わない社員を解雇する場合の注意点
人事異動命令に従わない社員を解雇する場合の注意点と、解雇が有効と認められるための要件を解説します。
極端に能力が不足している社員の配置転換
能力不足の社員を配置転換する場合の注意点と、解雇回避措置としての配置転換の機能を解説します。
弁護士法人四谷麹町法律事務所 代表弁護士 藤田 進太郎
