1日8時間を超えて労働させた時間だけでなく、週40時間（特例措置対象事業場では週44時間）を超えて労働させた時間も、原則として時間外労働時間に該当することになります。
　1週間当たり5日までの勤務であれば問題は生じませんが、週6日以上労働させた場合は、この規制との関係が問題となります。