ワード：「社会通念上の相当性」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労契法19条により雇止め制限が認められるかどうかを判断する際のポイントを教えて下さい。","description":"労契法19条による雇止め制限の判断ポイントを会社側弁護士が解説します。①実質無期または合理的期待があるか（19条1号・2号の該当性）と②雇止めに客観的合理……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨は自由に行える？「事実行為」の定義と違法となる境界線を解説", "description": "退職勧奨が「事実行為」として原則自由に行える理由と違法となる境界線を会社側弁護士が解説します。社会通念上の相当性を逸脱した場合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨より解雇した方が話が早い？会社が負う「不当解雇」の膨大なリスクと回避策", "description": "「解雇すれば話が早い」という発想の危険性を会社側弁護士が解説します。解雇失敗時の高額バックペイリスク・退職届が会社……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。", "description": "勤務態度が悪い問題社員の解雇（普通解雇・懲戒解雇）に際して考慮すべき点を会社側弁護士が解説します。就業規則の解雇事由該当性・解雇……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？", "description": "労基署への相談と裁判での解雇有効性の関係を会社側弁護士が解説します。解雇の有効性を最終的に判断する権限は裁判所にあり労基署にはありません。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。", "description": "解雇に踏み切るタイミングを会社側弁護士が解説します。解雇が有効であることを証拠により立証できるようになってから踏み切るのが原則です。客観的合理的理由の事……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員の非違行為が就業規則の懲戒解雇事由に該当しても懲戒解雇が無効になることはある？会社側弁護士が解説", "description": "就業規則の懲戒解雇事由に該当する行為があっても懲戒解雇が無効になる場合を会社側弁護士が解説。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇が社会通念上相当であるというためには、どういった事情が必要となりますか？", "description": "普通解雇の社会通念上の相当性が認められるために必要な事情を会社側弁護士が解説。労働者の情状・他の社員との処分……