ワード：「無断録音」

動画解説 [youtube]DJ1_QNxbtrc[/youtube] この記事の要点 ✓ パターン①：退職届・合意書を取らないまま出社しなくなったケース——「納得してやめた」と思っていたら「解雇された」と内容証明が来る 話がついたと思っても退職届・合意書がなければ「在籍中」になりかねない。最低でもメール・LINEで退職日を確定させることが必須 ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職届を出さない社員の対処法【会社側弁護士が解説】", "description": "「辞める」と言いながら退職届を出さない社員への対処法を会社側専門弁護士が解説。口頭合意だけでは退職は成立しない理由、退職届と退職合意書の使い分……

  FOR COMPANY OWNERS 「解雇してくれ」と
要求する社員への対応。
4つの類型別に会社側専門弁護士が解説します。 社員から「解雇してほしい」「そんなにやめさせたいなら解雇したら」と要求されるケースは、経営者にとって意外な落とし穴です。応じて解雇すると、後日「不当解雇」として多額の支払いを命じられる事案が少なくありません。要求の意図は大きく……

    FOR COMPANY OWNERS　／　動画解説シリーズ 会社側・使用者側　専門特化 SNS・職場での誹謗中傷と
無断録音への対応 会社・上司・同僚への誹謗中傷と職場の無断録音に、会社はどう対応すべきか SNSへの書き込み、職場内での悪口、誹謗中傷メールの送信、会話の無断録音。こうした社員の行動への対応を誤ると、会社が不利な立……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": ["Article", "FAQPage"], "headline": "職場での会話を無断録音する社員への対応｜会社経営者が知るべきリスクと適切な対処法", "description": "職場で会話を無断録音する社員への対応に悩む会社経営者のために、録音を禁止できる法的根拠や初……

動画解説 [youtube]4mjXOsY5BWc[/youtube] 本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。 この記事の結論 1 民事裁判で無断録音が証拠として採用される可能性があることと、職場でその行為が許されるか……

動画解説 [youtube]hy-gE6WgL88[/youtube] 本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。 この記事の結論 1 社員から解雇を求められても、応じるかどうかは会社の経営判断であり、要求に応じた経緯は解……

この記事の結論 1 無断録音は「著しく反社会的な手段」によるものでない限り、民事裁判で証拠になる 「無断録音は違法だから証拠にならない」という認識は実務上通用しません。退職勧奨の会話は常に記録されている可能性があるという前提で臨む必要があります。 2 感情のコントロール・丁寧な言葉遣い・対抗録音の3原則で臨むことが最大のリスク管理 ……

この記事の結論 1 退職勧奨の面談は、常に無断録音されている前提で臨むことが最大の防衛策 社員はスマートフォンで容易に会話を録音でき、そのデータは労働審判・訴訟で証拠として提出されます。「密室だから記録に残らない」という認識は実務上最も危険な誤解です。 2 「公開されても問題ないか」を基準に、担当者選定と事前の発言チェックを徹底する……

この記事の結論 1 根拠のない「懲戒解雇になる」という言葉で退職届を取得すると、効力が覆されるリスクがある 民法95条の錯誤無効、民法96条の強迫取消として、退職の意思表示が遡って否定される可能性があります。認められればバックペイ・復職・慰謝料のリスクが生じます。 2 「無断録音されている」前提の発言管理と、合意退職書の活用が防衛策……

この記事の結論 1 退職届がないと、口頭での退職は「解雇」または「在職中」と認定されるリスクがある 「辞める」と言い残して出て行っただけで退職届がないと、後日「解雇された」と主張されてバックペイ請求を受けたり、まだ在職中と扱われて賃金支払義務が続いたりするおそれがあります。 2 すぐ連絡して退職届の提出を促し、応じない場合は書面・メ……