ワード：「ハラスメント」

  トップ›　「仕事を真面目にやっている」という認識でパワハラまがいの言動を繰り返す社員の対処法 FOR COMPANY OWNERS 「仕事を真面目にやっている」という
認識でパワハラまがいの言動を繰り返す
社員の対処法。 　本人はよかれと思っている。仕事を真面目にやろうとしている。しかしその結果として周りの社員が嫌な思いをし、メンタル不調にな……

  トップ›　パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員の対処法 FOR COMPANY OWNERS パワハラを行ったのに
今の部署で働き続けたいと言い張る社員の
対処法。 　パワハラを行った社員に指導したところ、最初は反省した様子だったのに後になってから「自分は悪くない」と言い出した。被害者との関係も悪化しており、このままでは被……

  トップ›　パワハラが疑われる管理職の注意指導 FOR COMPANY OWNERS パワハラが疑われる管理職の
注意指導。
モチベーション低下を恐れて逃げてはいけない。 　大声を出して圧力をかけるなどのパワハラの訴えが複数の部下からあった管理職がいる。配置転換で被害者と引き離すことにしたが、配転先でも同様の行為をする懸念がある。パワハラを注意……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 問題社員・解雇・残業代・労働審判
会社側専門弁護士が動画でわかりやすく解説 「どう注意すればいいか」「解雇できるのか」「残業代を請求された」——会社経営者が直面する労働問題を、弁護士法人四谷麹町法律事務所・代表弁護士 藤田進太郎 が動画で解説します。 100本以上の動画 14カテゴリ 会社側専門特化 全国オンライン対応 ……

[toc] 動画解説 [youtube]LQxjcRhM14k[/youtube]   1. 体臭問題は「職場環境配慮義務」の問題である 　社員の体臭が極端に強く、周囲の社員から「隣にいるのがつらい」「業務に集中できない」といった訴えが出た場合、会社経営者としてまず理解すべきなのは、これは単なる個人間の好き嫌いの問題ではないという点です。職場環境の問題です。 　会社は、社員が……

[toc] 動画解説 [youtube]TihscDelPsE[/youtube]   1. 安易に「パワハラ」を口にする社員が職場にもたらす問題 　近年、「それはパワハラではないか」「今の言い方はパワハラだと思います」と、比較的軽い場面でもパワハラという言葉を口にする社員が増えています。会社経営者としては、決して珍しい悩みではありません。 　このような発言が問題となるのは、……

解説動画 [youtube]jFr1xtLhPUY[/youtube] この記事の要点 ✓ 主治医が「休職を要する」と書く意図を正しく理解する 主治医は「このまま働かせると体調が悪化するので休ませてほしい」という趣旨で書いている。会社の休職制度の内容を把握した上で「即休職スタート」という意味で書いているわけではない。この趣旨の違いを踏ま……

この記事の要点 ✓ 合意退職は「合意」という名称があっても安全ではない——退職に至るプロセス全体が評価対象 形式上は合意退職であっても、真に自由な意思に基づく合意であったかどうかが後に厳しく検証されます ✓ 退職勧奨の執拗性・解雇示唆・業務排除は強要・不当解雇と評価されるリスクがある 面談の回数・時間・発言内容・態度が総合……

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