ワード：「労働時間管理」
残業事前許可制と理由不明残業への対応
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FOR COMPANY OWNERS
事前許可制と理由不明な残業への対応。
無許可残業・早出残業・理由不明残業を、
会社側の視点で整えます。 残業の事前許可制を採用しているにもかかわらず無許可で残業する社員、「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業をする社員、仕事量は少な……
無許可残業・早出残業・理由不明残業を、
会社側の視点で整えます。 残業の事前許可制を採用しているにもかかわらず無許可で残業する社員、「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業をする社員、仕事量は少な……
勝手な残業・無駄な残業への対応
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FOR COMPANY OWNERS
勝手な残業・無駄な残業への対応。
残業代の適正化と社員の健康管理を、
会社側の視点で両立させます。 「本当に残業が必要なのかよく分からないけれど、社員が残業して残業代を請求してくる」「仕事量は変わらないのに残業時間が増えている」「明らか……
残業代の適正化と社員の健康管理を、
会社側の視点で両立させます。 「本当に残業が必要なのかよく分からないけれど、社員が残業して残業代を請求してくる」「仕事量は変わらないのに残業時間が増えている」「明らか……
残業代トラブル
FOR COMPANY OWNERS ／ 動画解説シリーズ
会社側・使用者側 専門特化
残業代トラブル対応の実務
不必要な残業・無許可残業・残業代請求への会社側対応
「仕事が忙しい」と勝手に残業する社員、退職後に突然残業代請求してくる元社員。時効3年化で未払いリスクが1.5倍に膨らむ今、会社側に求められるのは感情論ではなく、記録・マネジメント・制度設計による予防です。会……
残業代請求には、どのように対応すればよいですか。
この記事の結論
「過去の精算」と「将来リスクの遮断」を同時に行うことが、会社経営者にとって最も合理的な対応です。残業代請求を受けた際、「すでに給与に含めて支払っているはずだ」という認識を持たれる会社経営者は少なくありません。しかし、法的要件を満たさないまま放置した場合、遅延損害金や付加金の負担により、請求額が大幅に拡大するリスクがあります。
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迅速な算定と法……
無断で休日出勤をしないよう指示しても休日出勤を続ける。
[toc]
動画解説
[youtube]1mWAjBEdLtM[/youtube]
1. 「休日出勤するな」という指示に従わないことの法的意味
会社経営者が明確に「休日出勤はするな」と命じているにもかかわらず、これに反して出勤を続ける行為は、単なる“やる気の問題”ではありません。法的には、業務命令違反という重大な問題を含んでいます。
休日は、労働契約上、原則として労働義務のない……
テレワークを要求する。
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"headline": "テレワークを要求する社員への対応｜会社経営者が知っておくべきリスクと判断基準",
"description": "テレワーク導入は義務か任意か。業務効率、コミュニケーション、法的リスクの観点から……
残業する必要がないのになかなか帰らず、残業代を請求する。
動画解説
[youtube]TG3sUfA8hJ4[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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残業する必要がないのに帰らない社員を放置すると「黙示の残業命令」があったと評価され、残……
残業する理由が不明。
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"headline": "残業する理由が不明な社員への対応｜残業代目的の疑いを解消するマネジメントの基本",
"description": "仕事量は多くないはずなのに発生する残業。会社経営者が抱く不信感の原因と、法的・実務的観点からの適切な管理・対応策を解説……
好き勝手に振る舞う一人事務所の事務員。
[toc]
動画解説
[youtube]Ufz3xWSbDwI[/youtube]
1. 離れた事務所で1人勤務させることの経営リスク
本社や主要拠点から離れた事務所で、社員を1人だけ勤務させている会社は少なくありません。「業務量はそれほど多くない」「現地対応が必要だから仕方がない」といった理由で、深く考えずにこの体制を続けているケースも多いでしょう。
しかし、会社経……
休日出勤の労働時間を過大計上する。
[toc]
動画解説
[youtube]aDXUMfo5Mds[/youtube]
1. 休日出勤の労働時間管理が甘くなりやすい理由
休日出勤に関する労働時間管理は、平日の勤務に比べて、どうしても甘くなりやすい傾向があります。会社経営者としては「休日なのだから多少の融通は仕方ない」「社員を信用したい」という気持ちが働きやすく、その結果、実態の把握が後回しになってしまうケー……
能力が極端に低い問題社員には、どのように対処すればよいですか。
解説動画
[youtube]NC432qAhK58[/youtube]
この記事の要点
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能力不足とは「契約で予定された能力と実際の能力のギャップ」
絶対的に能力が高いか低いかの話ではない。時給1,100円のアルバイトにはその給与に見合った仕事ができれば能力不足ではない。月給100万円で部長として採用した方がそれに見合う仕事をできなけ……
事業場外みなし労働時間制における「労働時間を算定し難いとき」とは、どのような場合ですか。
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"headline": "事業場外みなし労働時間制とは｜「労働時間を算定し難いとき」の要件と阪急トラベルサポート事件【会社側弁護士が解説】",
"description": "事業場外みなし労働時間制の要件・阪急トラベルサポート事件の判断内容・スマート……
年俸制でも残業代は必要ですか。
この記事の結論
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年俸制は残業代を免除する制度ではない
年俸制は単なる賃金の支払形式であり、労働時間規制（残業代の支払）を免除する制度ではありません。「年俸制だから残業代込み」という理解は誤りです。
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管理監督者・裁量労働制でない限り、割増賃金の支払いが必要
管理監督者や適法な裁量労働制の対象者でない限り、法定時間を超える労働……
残業代（割増賃金）請求との関係で、使用者が労働時間を把握することには、どのような意味がありますか。
この記事の要点
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労働時間管理の義務は使用者にあり、管理を怠った場合のリスクは使用者が負担する
近年、使用者が労働時間管理を怠った場合の不利益を使用者が負うべきとする発想が強くなっています
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労働時間管理を怠ると、水増しされた残業時間に基づく高額な残業代支払いを命じられるリスクがある
管理を怠っていなければ支払わずに済……
残業代請求リスクが高い業種と、会社側が取るべき対策には、どのようなものがありますか。
この記事の結論
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残業代請求リスクは「長時間労働化しやすい」「把握が困難」「制度が形骸化しやすい」要素が重なる会社に集中する
運送業・飲食業は特にこれらの要素が重なりやすい業種です。
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固定残業代制度・管理監督者扱いの誤った運用は、業種を問わず高額請求の典型的な原因になる
「肩書があるから」「固定で払っているから」という発想は……
残業トラブルの実態には、うつ病による損害賠償請求や退職後請求リスクなど、どのようなものがありますか。
この記事の結論
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残業トラブルの中心は「どうやって残業してもらうか」から「法的請求にどう対応するか」へ移行した
不必要な残業による残業代請求、うつ病の損害賠償請求、退職後の未払い残業代請求が近時の典型的な相談内容です。
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所定労働時間外に社内に残っている状態自体が、賃金リスクと安全配慮義務リスクを同時に生み出す
会社が明確に残……
