ワード：「トラック」
旭紙業事件では、労働者性はどのように判断されましたか。
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"name": "旭紙業事件（最高裁平成8年判決）はどのような事案ですか？",
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……
手待時間は労働時間になりますか。
この記事の結論
1
即時対応義務があれば手待時間として労働時間になる
手待時間とは、指示があれば直ちに業務に従事しなければならない状態に置かれている時間をいい、実際に作業をしているかどうかにかかわらず、指揮命令下に置かれていれば労働時間に該当します。
2
仮眠時間も対応義務があれば手待時間になり得る
実際の作業発生頻度が少なくても……
勤務時間外における企業外での犯罪行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。
この記事の結論
1
企業秩序に関係を有する場合に限り、懲戒事由となる
勤務時間外の企業外行動は原則として労働者の私生活上の行為ですが、企業の円滑な運営に支障を来すおそれがあるなど企業秩序に関係を有する場合は、懲戒事由となります（関西電力事件、最高裁昭和58年9月8日判決）。
2
運転業務従事者は、他の職種より厳格に判断される
バス……
労災保険法上の労働者性が否定された裁判例にはどのようなものがありますか。
労災保険法上の労働者性が否定された裁判例にはどのようなものがありますか。
……
懲戒解雇する場合には、退職金を支給しなくてもよいですか。
この記事の結論
1
有効に懲戒解雇できても、当然に退職金を不支給にできるわけではない
懲戒解雇が有効であることと、退職金を不支給にできることは別問題です。懲戒解雇したからといって、当然に退職金を不支給にできるわけではありません。
2
不支給には規定と「勤続の功を抹消するほどの背信行為」が必要
退職金を不支給とするには、就業規則に不……
休憩時間の一斉付与とは、どのようなものですか。
この記事の要点
✓
原則として休憩時間は事業場ごとに全労働者に一斉に与えなければならない（労基法34条2項）
原則では、交代で休憩時間を与えることは認められません
✓
運送・販売・飲食店・保健衛生・官公署など特定の業種は一斉付与の適用が除外されている
これらの業種では、労使協定がなくても交代で休憩を与えることができます
……
労基法上の労働時間に該当するかが問題となりやすいのは、どのような時間ですか。
この記事の結論
1
始業前準備・移動時間・待機時間・終業後在社・研修時間は労働時間性が争われやすい
労働時間に当たるかどうかは実態で客観的に判断されるため、これらの時間は労使の認識に齟齬が生じやすく、残業代請求で争点になりやすい時間です。
2
業種によって争点になりやすい時間が異なる
オフィスでは終業後の在社時間、運送業では移動・……
残業代請求リスクが高い業種と、会社側が取るべき対策には、どのようなものがありますか。
この記事の結論
1
残業代請求リスクは「長時間労働化しやすい」「把握が困難」「制度が形骸化しやすい」要素が重なる会社に集中する
運送業・飲食業は特にこれらの要素が重なりやすい業種です。
2
固定残業代制度・管理監督者扱いの誤った運用は、業種を問わず高額請求の典型的な原因になる
「肩書があるから」「固定で払っているから」という発想は……
懲戒解雇の意思表示は、普通解雇の意思表示でもあるといえますか。岡田運送事件と実務対応について教えてください。
この記事の結論
1
懲戒解雇の意思表示が普通解雇を内包するかは事案ごとの解釈問題。懲戒解雇のみが明らかな場合は内包不認
一般論で「認められる・認められない」と断定できません。懲戒解雇のみを行ったことが明らかな場合は、普通解雇であれば有効な事案でも普通解雇の意思表示の内包は認められません。
2
実務上の最善策は解雇通知書に「懲戒解雇と……
