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動画解説「退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは？注意すべきポイントを解説」

退職勧奨は、従業員との合意を前提とした退職手続きですが、進め方を誤るとトラブルに発展するリスクが高まります。

特に、勤務態度が悪い従業員や、業務遂行能力に著しく問題がある場合に退職勧奨を検討する企業は多いですが、適切な対応をしないと、のちに大きな紛争に発展することも少なくありません。

本動画では、退職勧奨が紛争になりやすい事例を取り上げ、注意すべきポイントを解説します。