労基法39条1項の出勤率の算定に際し、産前産後休業期間については、出勤したものとして取り扱われることになります（労基法39条8項）。
　なお、労基法39条8項では、産前産後休業期間のほか、業務上の災害による休業、育児介護休業の期間についても、出勤したものとみなす旨、規定されています。