ワード：「最高裁判決」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"過失相殺・素因（寄与度）減額と損益相殺はどちらが先に行われますか？","description":"過失相殺・素因減額と損益相殺の順序を会社側弁護士が解説します。鹿島建設・大石塗装事件最高裁昭和55年12月18日判決により、過失相殺・素因減額を先に行い、その後に損益相殺を行……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症、増悪に本人の素因が寄与している場合は、賠償額を減額してもらえますか？","description":"精神疾患の発症・増悪に本人の素因が寄与している場合の賠償額減額（素因減額）を会社側弁護士が解説します。電通事件最高裁判決・NTT東日本北海道支店事件最高裁判……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"社員の精神疾患発症に関し使用者責任又は安全配慮義務違反を理由とする債務不履行を問われて損害賠償義務を負う場合、社員の弁護士費用まで賠償しなければなりませんか。","description":"安全配慮義務違反等による損害賠償における弁護士費用の扱いを会社側弁護士が解説します……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷に関し、使用者が負う注意義務の具体的内容はどのようなものですか？","description":"業務の遂行に伴う疲労・心理的負荷に関する使用者の注意義務を会社側弁護士が解説します。電通事件最高裁平成12年3月24日判決は「業務の遂行に伴う疲……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇が無効と判断された場合、労基法39条1項及び2項における出勤率の算定に当たり、解雇により労働契約が終了していることを理由として就労を拒んでいた所定労働日を出勤日数に算入する必要がありますか？", "description": ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇後に判明した非違行為は懲戒解雇の有効性を根拠付けられるか？山口観光事件判決と実務対応を会社側弁護士が解説", "description": "懲戒解雇時点で使用者が認識していなかった非違行為が後から判明した場合の取り扱いを……