ワード：「休職命令」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員の対処法", "description": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。診断書・産業医・主治医による医学的確……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "体調不良の欠勤が多い社員の対処法", "description": "体調不良による欠勤が多い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。安全配慮義務の理解から、事情聴取・医師への受診勧奨、体調の程度に応じた労務管理、休職命令の発……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 休職・メンタルヘルス・復職
体調不良・精神疾患社員への対応から休職命令・復職判断まで、経営者が知るべき実務を動画で解説 「診断書が出たらすぐに休職させていいのか」「復職可と書いてあるが本当に働けるのか」——メンタルヘルス・休職対応は、誤った対応がそのまま法的紛争に直結する難しい分野です。会社側専門弁護士が全18本の動画で実務ポイントを解……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "「就労可能」診断書があっても仕事ができない社員への対応｜復職判断のリスクと実務", "description": "主治医の診断書と実態が乖離している場合の復職対応、安全配慮義務、休職命令の出……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"休職制度を運用する上での注意点を教えて下さい。","description":"休職制度の運用上の注意点を会社側弁護士が解説します。同じような状況にある社員の扱いを異にした場合、紛争になりやすく敗訴リスクも高まります。公平・平等な運用の重要性と、運用の記録化・就業規則との整……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して出社と欠勤を繰り返す社員に対応できるようにするためには、就業規則の休職事由をどのように定めるべきでしょうか。","description":"出社と欠勤を繰り返す精神疾患社員への対応を可能にする就業規則の休職事由の規定方法を会社側弁護士が解説します。「欠勤……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症が疑われる社員が精神疾患の発症を否定して、債務の本旨に従った労務提供ができると主張している場合でも、休職命令を出すことができますか。","description":"精神疾患の発症を否定する社員への休職命令の可否を会社側弁護士が解説します。休職事由に該当すれば……