ワード：「診断書」

動画解説 [youtube]g_c03MzT6zc[/youtube] この記事の要点 ✓ 「権限があるのだから従いなさい」という抽象的な判断は、現在では通用しない 無理に転勤させれば、優秀な人材が辞めてしまう。会社にとっても本人のキャリアにとっても大きな損失である ✓ 転勤命令が無効になれば、転勤先で働いていなくても賃金を満額……

動画解説 [youtube]sPOLo5E9L34[/youtube] この記事の要点 ✓ 主治医の「休職を要する」は医学的意見であって、休職期間のスタートを命じる意味ではない 主治医は「このまま働かせると病状が悪化するので休ませてほしい」という意味で「休職を要する」と書いていることが多い。就業規則の休職要件を踏まえた上での意見ではない ……

解説動画 [youtube]y8P9-c7ZXMo[/youtube] この記事の要点 ✓ 仮病と疑わしくても、十分な根拠なく仮病と決めつけてはいけない 根拠なく仮病と決めつけて対応すると判断を誤るだけでなく、ハラスメントの問題にも発展しかねない。なんとなくの印象でなく、事実関係をリストアップして整理することが大事 ✓ ……

本ページの基となる解説動画   　本ページの解説内容は、以下の藤田進太郎弁護士による解説動画を素材として、当事務所が文章化しているものです。本ページの記載と動画の内容に齟齬がある場合や、より詳しい解説をご覧になりたい場合は、動画を直接ご視聴ください。 [youtube]TeuDEgmtuKI[/youtube] この記事の要点 ✓ 最初の分岐……

本ページの基となる解説動画   [youtube]Qv4E-Zom_KE[/youtube] この記事の要点 ✓ 「体調不良なのでしょうがない」と放置してはいけない 遅刻が多い社員を放置すると、周囲の社員の負担が重くなる。また体調不良のまま働かせ続けて悪化した場合、会社の安全配慮義務違反を問われることがある ✓ ま……

  トップ›　休職・復職対応の総合解説 FOR COMPANY OWNERS 休職・復職対応の総合解説。
体調不良から休職・復職判断までの
実務対応を、会社側専門の弁護士が解説します。 　体調不良やメンタル不調で欠勤が多い社員への対応、「休職を要する」「復職可」という診断書が出てきた場合の判断、復職してすぐ休む社員への対処、連絡が取れない社員への……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員の対処法", "description": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。診断書・産業医・主治医による医学的確……

    FOR COMPANY OWNERS　／　動画解説シリーズ 会社側・使用者側　専門特化 休職・メンタルヘルス・復職の実務 診断書の扱い方・休職命令・復職判断・連絡不通社員への対処 「診断書が出たらすぐに休職させていいのか」「復職可と書いてあるが本当に働けるのか」。メンタルヘルス・休職対応は、誤った対応がそのまま法的紛争に直結する難しい分野です。会社側専門の弁護士が全18……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "本人が「病院に行く必要はない」と頑なに受診を拒む場合、どうすればよいですか？", "acceptedAnswer": ……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "連絡なしで1週間以上欠勤する社員への対応｜経営者が放置してはいけないリスクと初動", "description": "無断で長期欠勤する社員を放置することは経営リスクです。具体的な事実確認の方……