ワード：「無断欠勤」
派遣社員トラブル対応
FOR COMPANY OWNERS
派遣社員トラブル対応の総合解説。
作業指示に従わない・頻繁に休む派遣社員への
対処法を、会社側専門の弁護士が解説します。 派遣社員に関するトラブルは、直接雇用の社員とは異なる対応が求められます。派遣先・派遣元・派遣社員という三者構造の下では、派遣先が直接取れる手段に法律上の限界があり、その限界を知らないまま対……
作業指示に従わない・頻繁に休む派遣社員への
対処法を、会社側専門の弁護士が解説します。 派遣社員に関するトラブルは、直接雇用の社員とは異なる対応が求められます。派遣先・派遣元・派遣社員という三者構造の下では、派遣先が直接取れる手段に法律上の限界があり、その限界を知らないまま対……
突然出社しなくなり連絡が取れない社員には、どのように対処すればよいですか。
解説動画
[youtube]VRgZ2nVg1IM[/youtube]
この記事の要点
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当たり前のことを当たり前にやること——これが後の法的対応の土台になる
当日から毎日・複数の手段で連絡を取る努力を継続し、その記録を残す。この「当たり前のこと」が、後の法的紛争でも「会社として誠実に対応した」という事実として機能する
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欠勤・遅刻を繰り返す問題社員への対応 総合解説
FOR COMPANY OWNERS
欠勤・遅刻を繰り返す問題社員への対応。
原因の見極めから注意指導・懲戒処分まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 欠勤・遅刻問題への対応で、経営者が陥りやすい失敗があります。一定の時点で「もう見切りをつけた、辞めてもらうしかない」と決め、その後の注意指導や懲戒処分をやめてもらうための「アリバイ作り」とし……
原因の見極めから注意指導・懲戒処分まで、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 欠勤・遅刻問題への対応で、経営者が陥りやすい失敗があります。一定の時点で「もう見切りをつけた、辞めてもらうしかない」と決め、その後の注意指導や懲戒処分をやめてもらうための「アリバイ作り」とし……
無断欠勤・年休使い切りへの対応
トップ› 欠勤・遅刻・早退を繰り返す社員への対応› 無断欠勤・年休使い切りへの対応
FOR COMPANY OWNERS
無断欠勤・年休使い切りへの対応。
権利と義務違反の区別から、
処分の可否までを解説します。 無断欠勤、事前連絡はあるが欠勤を繰り返す、毎年年次有給休暇を使い切った上でさらに欠勤する、といった類型は、一見似ているようで契約論的に……
権利と義務違反の区別から、
処分の可否までを解説します。 無断欠勤、事前連絡はあるが欠勤を繰り返す、毎年年次有給休暇を使い切った上でさらに欠勤する、といった類型は、一見似ているようで契約論的に……
無断欠勤・遅刻・不就労
FOR COMPANY OWNERS ／ 動画解説シリーズ
会社側・使用者側 専門特化
無断欠勤・遅刻・不就労への対応
連絡が取れない社員・欠勤を繰り返す社員への対処法
「突然来なくなって連絡が取れない」「体調不良を理由に欠勤を繰り返す」「遅刻を注意すると逆ギレする」。労務提供義務を果たさない社員への対応は、初動を誤ると安全配慮義務違反や不当解雇として争われるリスクがあ……
会社に全く連絡せずに1週間以上も欠勤を続ける。
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"headline": "連絡なしで1週間以上欠勤する社員への対応｜経営者が放置してはいけないリスクと初動",
"description": "無断で長期欠勤する社員を放置することは経営リスクです。具体的な事実確認の方……
突然出社しなくなり連絡が取れない
動画解説
[youtube]VRgZ2nVg1IM[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
連絡が取れない社員への解雇は、安否確認を怠ると安全配慮義務違反や解雇権濫用のリスクを伴……
頻繁に休む派遣社員。
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"headline": "頻繁に休む派遣社員への対応｜欠勤による業務支障を解決する経営判断の選択肢",
"description": "派遣社員の頻繁な欠勤に悩む経営者へ。派遣会社との協議、雇用形態の見直し、業務の自動化など、人手不足時代に即した多角的な解決ア……
仕事が忙しくなると休む。
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動画解説
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1. 仕事が忙しくなると休む社員という問題の本質
仕事が忙しくなる時期に限って会社を休み、しかも連絡が取れなくなる社員がいる――このような状況に直面すると、多くの会社経営者は強いストレスと不公平感を覚えるはずです。むしろ人手が必要な時期に欠勤されることで、現場の負担は一気に増大し、他の社員……
パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員には、どのように対処すればよいですか。
解説動画
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この記事の要点
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加害者の移動は可能な限り速やかに（被害者が先に退職してしまう前に）
被害者が退職してしまう可能性があるほど関係が悪化しているなら、1日も早く引き離す必要がある。移動まで日数がかかる場合は自宅待機（会社が賃金負担）も選択肢のひとつ
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社員が行方不明になった場合、解雇することはできますか。
この記事の結論
1
解雇理由よりも「解雇通知の到達」が最大の課題。解雇の意思表示は相手方への到達が必要
長期の無断欠勤は解雇事由に該当するのが通常です。もっとも、解雇の意思表示は相手方に到達して初めて効力を生じるため（民法97条1項）、行方不明の場合はどこへ通知すれば到達したといえるかが問題になります。
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完全に行方不明なら公示に……
「仕事を休みます。」とだけ連絡して長期間欠勤する社員を、解雇できますか。
この記事の結論
1
欠勤を理由に処分する前に、残っている年次有給休暇を使い切らせるのが実務上の最善策
「仕事を休みます」という連絡が年休取得か欠勤かは曖昧になりがちです。年休が残っていると「年休を取得したのだから欠勤はない」という主張を封じられず、欠勤解雇の有効性が揺らぎます。
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年休取得を妨げるのは逆効果。申請用紙を書留郵便で送……
