ワード：「会社側対応」
労働審判から訴訟へ移行した場合、どのような手続きになりますか。
この記事の結論
異議申し立ては「リセット」ではなく、より厳格な「長期戦」への突入を意味します。
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自動移行とコストの発生
異議申し立てにより自動的に通常訴訟へ移行します。会社側も追加の印紙代や、訴訟対応のための弁護士費用が発生します。
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審理は「白紙」にならない
労働審判での主張や裁判官の心証は事実上引き継がれるため、戦略的……
労働審判の期日変更はできますか。
この記事の結論
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期日変更は「顕著な事由」がある場合に限り認められ、厳格に運用される
労働審判の期日変更は、顕著な事由がある場合に限って許されます（労働審判法29条・民訴法93条3項）。裁判官と労働審判員2名の日程調整が必要なため再調整が難しく、通常の業務都合では認められにくいのが実情です。
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会社側は、変更を前提とせず、指定さ……
労働審判の第1回期日はなぜ「40日以内」に設定されるのですか。
この記事の結論
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第1回期日は、特別の事由がある場合を除き、申立てから40日以内に指定される
労働審判規則13条により、特別の事由がある場合を除き、申立てから40日以内に第1回期日を指定することとされています。第1回期日から本格的な審理が行われるため、この40日は実質的な準備期間です。
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民事訴訟より10日長いのは、第1回で主張……
労働審判と訴訟の同時提起は可能ですか。
この記事の結論
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同時提起自体は禁止されていないが、最終的には一つの訴訟に整理される
同一の紛争について労働審判と訴訟を同時に利用すること自体は、法令上禁止されていません。もっとも、同一の争点が二重に審理され続けることは予定されておらず、裁判所による調整を経て、最終的には一つの手続に集約されます。
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訴訟の中止（労働審判法27条……
労働審判の申立てが却下されるケースとは？弁護士が教える不適法な申立てへの対応
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労働審判の調書には何が記載される？会社経営者が知るべき記録の限定性と実務リスク
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