労基法32条や労基法35条に違反して時間外や休日に労働させると、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる可能性があります（労基法119条1号）。
　労基法違反は民事事件にとどまらず、刑事事件にもなり得ることを理解する必要があります。