就業規則は労基法に違反してはならず（労基法92条1項）、労基法違反の就業規則はその部分に関しては無効となり（労契法13条）労基法が適用されます。
　したがって、就業規則で時間外・休日・深夜に労働させた場合であっても労基法37条に定める残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払わない旨の就業規則の定めは無効となります。