退職勧奨の進め方と注意点｜動画解説｜弁護士法人四谷麹町法律事務所

　退職勧奨は、解雇に踏み切る前に活用できる有効な手段ですが、やり方を誤ると「違法な退職強要」として争われるリスクがあります。

　「どのように進めればいいか」「断られた場合はどうするか」「退職勧奨後の人事異動はどう進めるか」——こうした実務上の疑問に、会社側専門弁護士が動画で解説します。

　具体的な対応の進め方については、個別にご相談ください。

動画一覧（全5本）

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退職勧奨の進め方

退職勧奨を適法かつ効果的に進めるための基本的な手順と注意点を解説します。何を言ってはいけないか、記録はどう残すかも解説します。

退職勧奨を行ったところ紛争になりやすい事例とは

退職勧奨が「強要」と判断されてしまう典型的な事例を解説します。事前に知っておくことで、リスクを大幅に減らすことができます。

退職勧奨を断られた後に人事異動を行う場合の注意点

退職勧奨を断られた後に人事異動を行う場合の法的リスクと、適法に進めるための注意点を解説します。

極端に能力が不足している社員を本採用してしまった場合の退職勧奨

試用期間を経て本採用した社員が極端に能力不足だった場合に、退職勧奨をどのように進めるかを解説します。

突然出社しなくなり連絡が取れない社員を退職させる方法

無断欠勤が続き連絡が取れなくなった社員に対して、適法に退職させるための手順と注意点を解説します。

弁護士法人四谷麹町法律事務所　代表弁護士　藤田　進太郎