人事考課制度に基づいて賃金を引き下げる場合，以下の(1) ～(4)を満たすように就業規則を定めた上で適正に人事評価をする必要があります。

(1)　就業規則等による労働契約に降給が規定されている
(2)　降給の仕組み自体に合理性と公正さがある
　①　降給が決定される過程に合理性がある
　②　その過程が従業員に告知されてその言い分を聞く等の公正な手続が存する
(3)　降給の仕組みに沿って降給措置が採られている
(4)　個々の従業員の評価の過程に，特に不合理ないし不公正な事情が認められない