ワード：「虚偽報告」
嘘を繰り返し、怪しい発言を追及するとパワハラと非難する
動画解説
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この記事の要点
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まず嘘の中身が「仕事と関連するか」を判別する——プライベートな嘘は深追いしない
職場は仕事をする場所。仕事と関係のないプライベートな嘘は、信用できる・できないという人間関係の問題に過ぎず、会社として深く立ち入る問題ではない
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仕……
嘘の報告を繰り返す社員を懲戒処分・解雇することはできますか。
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業務上の嘘は懲戒処分の対象になる（仕事の遂行や職場秩序に関わる嘘がポイント）
仕事と無関係なプライベートの嘘は基本的に会社が介入できない。業務上の進捗報告・経費申告・業務記録等の虚偽報告が問題
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「嘘」の追及はパワハラにならない（事実確認は上司・社長の正当な職務）
業務に関する嘘の確認・追及は業務命令として正当。「追及する……
嘘を繰り返し、怪しい発言を追及するとパワハラと非難する。
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……
ごまかしが多い。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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ごまかしが多い社員への対応は「信じる」から「事実確認する」への転換が出発点
報告を鵜……
