ワード：「産業医」

  トップ› 体調不良・メンタル不調の社員対応› 休職開始の判断 FOR COMPANY OWNERS 休職開始の判断。
「休職を要する」診断書だけで
休職を開始してはならない理由を解説します。 主治医から「休職を要する」旨の診断書が提出された際、これを受けて直ちに会社の休職制度を開始させる運用は、実務上のリスクを伴います。主治医の記載は医学的判断を……

  FOR COMPANY OWNERS 体調不良・メンタル不調の社員対応。
本人と周囲の社員を守るために、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 体調不良やメンタル不調の社員が生じた場合、会社経営者は、賃金や雇用継続の論点の前に、使用者としての安全配慮義務を果たす責任を負います。他方、対応を誤れば、周囲で頑張っている社員に過重な負担が及び、職場の秩序……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員の対処法", "description": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。診断書・産業医・主治医による医学的確……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 休職・メンタルヘルス・復職
体調不良・精神疾患社員への対応から休職命令・復職判断まで、経営者が知るべき実務を動画で解説 「診断書が出たらすぐに休職させていいのか」「復職可と書いてあるが本当に働けるのか」——メンタルヘルス・休職対応は、誤った対応がそのまま法的紛争に直結する難しい分野です。会社側専門弁護士が全18本の動画で実務ポイントを解……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "「就労可能」診断書があっても仕事ができない社員への対応｜復職判断のリスクと実務", "description": "主治医の診断書と実態が乖離している場合の復職対応、安全配慮義務、休職命令の出……

[toc] 動画解説 [youtube]BrkOb0DJcaU[/youtube]   1. 休職期間満了ギリギリで復職を求めてくる社員はなぜ多いのか 　休職期間の満了日が迫ったタイミングで、突然「復職したい」「復職可能との診断書が出た」と申し出てくる社員は、決して珍しい存在ではありません。会社経営者としては、「なぜもっと早く相談しなかったのか」と違和感を覚える場面でもあります……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して休職している社員が提出した主治医の診断書の内容に疑問がある場合には、どのように対応すればいいでしょうか。","description":"休職中の精神疾患社員が提出した主治医診断書の内容に疑問がある場合の対応を会社側弁護士が解説します。専門医の診断を軽視す……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して休職に入った社員の復職の可否の判断基準を教えて下さい。","description":"精神疾患を発症して休職中の社員の復職可否の判断基準を会社側弁護士が解説します。原則として「休職期間満了日までに債務の本旨に従った労務提供ができる程度に精神疾患が改善して……