ワード：「不法行為」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"社員の精神疾患発症に関し使用者責任又は安全配慮義務違反を理由とする債務不履行を問われて損害賠償義務を負う場合、社員の弁護士費用まで賠償しなければなりませんか。","description":"安全配慮義務違反等による損害賠償における弁護士費用の扱いを会社側弁護士が解説します……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷に関し、使用者が負う注意義務の具体的内容はどのようなものですか？","description":"業務の遂行に伴う疲労・心理的負荷に関する使用者の注意義務を会社側弁護士が解説します。電通事件最高裁平成12年3月24日判決は「業務の遂行に伴う疲……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の無断録音は裁判で証拠になる？会社側が知っておくべき証拠能力と対策", "description": "民事訴訟において、無断でなされた録音記録であっても、反社会的な手段でない限り証拠と……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職勧奨を拒否されたら打ち切るべき？「退職強要」を避けるための実務的判断基準","description":"退職勧奨を拒否された場合の対応と退職強要を避けるための実務的判断基準を会社側弁護士が解説します。明確な拒絶後は打ち切りが原則です。例外的に許容される「再検討の促……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職勧奨が違法になる基準とは？不法行為（退職強要）を避けるための注意点","description":"退職勧奨が違法な退職強要となる基準を会社側弁護士が解説します。退職勧奨は原則適法ですが不当な動機や手段・方法が社会通念上の許容範囲を超えると不法行為となります。違法判……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "労働者は退職勧奨に応じる義務がある？拒否された場合の経営者の対応と法的限界", "description": "労働者が退職勧奨に応じる義務はなく退職するかしないかを自由に決める権利があることを会社側弁護士が解説します。拒否された場合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨は自由に行える？「事実行為」の定義と違法となる境界線を解説", "description": "退職勧奨が「事実行為」として原則自由に行える理由と違法となる境界線を会社側弁護士が解説します。社会通念上の相当性を逸脱した場合……