ワード：「試用期間」

[toc] １　採用内定取消の法的性質 　原則として、採用内定により（始期付解約権留保付）労働契約が成立するため、採用内定取消の法的性質は解雇であり、解雇権濫用法理が適用されることになります。
　したがって、自由に採用内定取消を行うことはできず、採用内定を取り消すことができる場面は限定されます。 ２　内定取消を回避するための実務的対応 　基本的には、一方的に内定を取り消すので……

[toc] １　「協調性がない」の内容・程度は多種多様 　「協調性がない」問題社員の相談を受けてみると、その内容・程度は多種多様であることに驚かされます。まずは、どのようなものが「協調性がない」といわれているのかについて、全体像を把握することから始めましょう。「協調性がない」といわれる事案には、例えば、以下のようなものがあります。
　①　協調性が足りず、周囲と無用の軋轢が生じてい……

[toc] この記事の要点 有期契約労働者にも試用期間を設けることは可能ですが、試用期間中であっても「やむを得ない事由」なしの解雇はできません。試用期間中解雇可能の規定も無効です。 労契法17条1項は強行法規であり、有期契約の試用期間中であっても「やむを得ない事由」がなければ解雇できません。試用期間中に解雇できる旨の就業規則規定・合意も無効です。問題がある場合は合意退職か契約期間……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": ["Article", "FAQPage"], "headline": "本採用拒否は解雇と同じ扱い？試用期間・有期契約で辞めてもらう方法の法的リスクを弁護士が解説", "description": "試用期間中の本採用拒否は、法的には「解雇」に該当します。有期労働契約を試用期間代……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間満了前に本採用拒否（解雇）することはできますか？", "description": "試用期間満了前の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。客観的合理的理由があれば可能ですが立証の困難さと紛争リスクがあり……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "能力が低いと分かっていた応募者にチャンスを与える意味で採用し試用期間中の勤務次第で本採用拒否するというやり方はどう思いますか？", "description": "採用面接時に能力不足が判明した応募者を「チャンスを与える」とい……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "三菱樹脂事件最高裁判決の「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」とは具体的にどういった場合ですか？", "description": "三菱樹脂事件最高裁大法廷判決が示した本採用拒否の基準「当初知るこ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？", "description": "試用期間中の社員の本採用拒否が通常の解雇より緩やかな基準で認められるかを会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？", "description": "試用期間中の社員の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。試用期間中でも自由に解雇できるわけではなく、三菱樹脂事……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間の法的性格を教えて下さい。", "description": "試用期間の法的性格を会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高裁大法廷判決の判断基準・解約権留保付き雇用契約の意味・本採用拒否が解雇に当たるという法的位置……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説", "description": "試用期間の定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説します。試用期間は正社員としての適格性を判断するための期……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか？", "description": "普通解雇の有効性が争われやすい場面を会社側弁護士が解説。裁判例上最も多い試用期間中の本採用拒否のほか、能力不足解雇・勤務態度不良解……

[toc] 1. 解雇予告義務の原則（労基法20条） 　解雇予告義務とは、使用者が労働者を解雇する場合に、原則として30日前に解雇を予告するか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない義務をいいます。 　その根拠は、労働基準法第20条です。同条は、労働者の生活保障の観点から、突然の失職による経済的打撃を緩和する趣旨で設けられています。 　ここで重要なのは、解雇理由の正……