ワード：「解雇事由」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇事由がなくても退職勧奨は可能？法的根拠と会社側が進めるべき実務の鉄則", "description": "解雇事由がなくても退職勧奨ができる理由と法的根拠を会社側弁護士が解説します。退職勧奨と解雇要件の法的切り分け・「合意退職……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。", "description": "勤務態度が悪い問題社員の解雇（普通解雇・懲戒解雇）に際して考慮すべき点を会社側弁護士が解説します。就業規則の解雇事由該当性・解雇……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇事由に該当することを理由として普通解雇することはできますか？", "description": "懲戒解雇事由に該当する事実は普通解雇の客観的合理的理由の根拠となり得ます。ただし普通解雇の有効性は解雇権濫用法理による別途の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇事由に該当する事実が存在する場合であっても、懲戒解雇せずに普通解雇することはできますか？", "description": "懲戒解雇事由がある場合でも普通解雇の有効要件を満たせば普通解雇は可能です。高知放送事件最高裁判例……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業規則に規定する普通解雇事由以外の理由に基づき、普通解雇することはできますか？", "description": "就業規則の解雇事由以外の理由で普通解雇できるかは学説上未決着です。論争に巻き込まれないための包括条項の設け方と、……