ワード：「私傷病休職」

[toc] 動画解説 [youtube]rOYBP_oo4e4[/youtube]     1. 「メンタルが弱い」という評価だけで判断してはいけない理由 　「注意するとすぐ落ち込む」「少し強めに言うと体調を崩す」「一般的な指導でもパワハラだと主張する」――こうした言動が続くと、会社経営者としては「メンタルが極端に弱い社員だ」という評価に傾きがちです。 　しかし、評価だけで……

toc] 動画解説 [youtube]MfenXZDd6zk[/youtube]   1. PMS（月経前症候群）とは何か―会社経営者が知っておくべき基礎知識 　PMS（月経前症候群）とは、月経開始の3日～10日前頃から心身にさまざまな不調が生じ、月経が始まると軽快または消失する症状をいいます。身体症状だけでなく、イライラや抑うつなどの精神症状が強く出る場合もあり、重症型はPM……

動画解説 [youtube]A2d8sTdlNUQ[/youtube] 本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。 この記事の結論 1 主治医の診断書は復職判断の必要条件にすぎず、労務提供可能性の確認と安全配慮義務を踏まえ……

動画解説 [youtube]Q9P7RwSlfUQ[/youtube] 本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。 この記事の結論 1 病気を理由とした配慮は無制限に行うべきものではなく、業務への影響や他の社員との公平性を……

[toc] 動画解説 [youtube]HUCNjNDr4zc[/youtube]   1. 毎年年休を使い切って欠勤する社員が生む経営上の悩み 　毎年のように年次有給休暇をすべて使い切り、その後に欠勤を繰り返す社員がいると、会社経営者としては頭を悩ませるところだと思います。欠勤が続けば業務に支障が出ますし、周囲の社員への負担も大きくなります。 　特に、人員に余裕のない会社で……

この記事の結論 1 社員が休職を希望していても、口頭で「ゆっくり休んでください」と済ませることは危険 休職申請書の提出を受けてから休職命令書を交付するという書面での手順を徹底する必要があります。 2 休職命令書には休職事由・期間・満了時の取扱い・給与や連絡報告義務を明記し双方の署名を残す 休職申請書と休職命令書を書面で授受し、受領……

この記事の結論 1 休職制度がある会社が休職させずに直ちに解雇することは、解雇権濫用として無効となるリスクが高い 休職制度は「直ちに解雇するのではなく、まず療養機会を与える」という趣旨の制度であり、これを使用せずに解雇することは制度趣旨に反します。 2 回復見込みが客観的に乏しい場合等の例外はあるが、そのハードルは高い 専門医によ……

この記事の結論 1 事前通知を怠ると「知らされていなかった」という主張で退職の効力が争われるリスクが高まる 法律上の明確な義務規定はありませんが、事前通知を怠ると休職期間満了退職の効力が争われるリスクが高まります。 2 休職命令発令時・満了1〜2か月前・満了直前の3段階で書面通知し記録化する 本人の受領サインまたは内容証明郵便によ……