ワード：「出向」

動画解説 [youtube]vfzIld1aTw4[/youtube] この記事の要点 ✓ 出向・転籍は、指揮命令の主体が変わるという点に大きな特徴がある 社内での職種変更、転勤、部署の変更は、指揮命令の主体が同じ会社で変わらない。ここが決定的に違うため、難易度が上がる ✓ 転籍は、必ず同意を取って異動してもらう。同意なく一方的……

  トップ›人事異動・配置転換トラブル対応›出向・転籍に応じない社員の対処法 FOR COMPANY OWNERS 出向・転籍に応じない社員の対処法。
在籍出向と転籍の違い・命令の有効要件から
説得活動のポイントまで会社側専門の弁護士が解説します。 　他社に出向させたい、グループ会社に転籍させたいが社員が応じない。出向と転籍は法的性質が根本的に異なり……

解説動画 [youtube]noTr8V6LUag[/youtube] この記事の要点 ✓ 被害者の処罰感情は考慮要素の一つ。処分の重さは会社が自主的に決定する 被害者がより重い処分を求めてきた場合、その処罰感情はしっかり考慮しなければならない。しかし懲戒処分の重さは客観的に合理的なものでなければならず、被害者の要望をそのまま反映させる……

解説動画 [youtube]qLgAoPrD_WQ[/youtube] この記事の要点 ✓ まず「嘘が仕事とどれだけ関係するか」で判断を分ける 職場は仕事をする場所。仕事に関連する嘘（進捗の虚偽報告、職場秩序を乱す言動等）には事実確認が必要であり上司・社長の義務。プライベートなことに関する嘘には深く立ち入らない ✓ ……

解説動画 [youtube]ZHwGj2p0q54[/youtube] この記事の要点 ✓ ハラスメントは個人間の問題ではなく会社自身の問題 「困った人たちだな、仲良くやってほしい」と第三者的に仲裁しようとするだけでは失敗する。自分の大事な会社の中で勝手なことをやらせてはいけないという姿勢が必要。ハラスメントをする社員は社長をなめている……

この記事の結論 1 出向は出向先とも労働契約があるが派遣は派遣先と労働契約がない 出向では出向元及び出向先企業と労働者との間で労働契約を締結しているのに対し、労働者派遣では派遣先企業と労働者との間には労働契約関係が存在しない点が異なります。 2 派遣法違反があれば派遣先に直接雇用義務が生じることがある 労働者派遣法違反があった場合……

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