ワード：「企業秩序」
同僚の財布から金銭を盗む。
動画解説
[youtube]_Aucc3Lde3k[/youtube]
この記事の要点
✓
最初にすべきは事実確認。被害者・目撃者・本人からの聴取に加え、防犯カメラなど客観的な証拠との照合を行う
本人が否認している場合、判断が難しいこともある。処分の前提となる事実固めが、その後のすべてを左右する
✓
事実であれば、辞めてもらうの……
自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": ["Article", "FAQPage"],
"headline": "自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない社員への対処法｜会社経営者が知るべき業務命令と問題社員対応",
"description": "自分のやり方に固執し、会社の指示に従わない社員への対応。業務命令の正当性……
上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": ["Article", "FAQPage"],
"headline": "上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める社員への対処法｜会社経営者が知るべき組織管理と労務対応",
"description": "自己の正義感を盾に周囲を攻撃する社員への対……
パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "パワハラ加害者が異動を拒否した際の対応｜被害者保護を最優先する経営判断",
"description": "パワハラ加害者が異動を拒否した際の法的・実務的対応策。業務命令の出し方から、被害者保護のための緊急措置、懲戒処分の検討までを詳……
毎日2時間近く遅刻して出社し、注意しても口論になるだけで改善しない。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "定年を控えた社員の遅刻を放置すると、どのような法的リスクがありますか？",
"acceptedAnswer": {
……
休憩時間の自由利用に制限を加えることはできますか
この記事の要点
✓
使用者は労働者に休憩時間を自由に利用させなければならない（労基法34条3項）
休憩時間中は使用者の指揮命令権の拘束を離れ、労働者は自由に過ごすことができます
✓
ただし、事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を損なわない限り差し支えない
行政解釈（昭和22年9月13日基発第17号）による……
懲戒解雇とは何ですか。定義・普通解雇との違い・退職金の取り扱いについて教えてください。
この記事の結論
1
懲戒解雇は制裁としての最も重い懲戒処分。就業規則の懲戒事由への該当が絶対的前提
使用者の懲戒権の発動による制裁罰として企業秩序に違反した労働者に行われる解雇です。就業規則がない・懲戒事由の規定がない・規定に該当しない場合は懲戒解雇として行うことは原則としてできません。
2
退職金の不支給・減額には就業規則・退職金……
