管理職からの残業代（時間外・休日割増賃金）請求を予防する方法としては、
　①　管理監督者とする管理職の範囲を狭く捉えて上級管理職に限定し
　②　大部分の管理職は最初から管理監督者としては取り扱わずに残業代（時間外・休日割増賃金）を満額支給する
ことをお勧めします。